- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
Проблема коллизий м/у ними разрешена в ст.5 ТК: высшей силой обладает Конституция РФ. Ее нормы закрепляют права и свободы человека, определяют смысл, содержание и применение всех остальных законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, ОМС и обеспечиваются правосудием. Конституция устанавливает для всех равные права и обязанности, равенство всех перед законом и судом и запрещает какую-либо дискриминацию. Ст. 37, прямо отн-ся к ТП, закрепляет осн.труд.права гр-н (на свободный выбор труда; на вознаграждение за труд без дискриминации не ниже МРОТ; на защиту от безработицы; на инд. и кол.споры; на отдых; на объединение в профсоюзы).
Основным отраслевым источником ТП явл-ся ТК РФ – четвертый по счету (с 1918 –22 –71 –2002). ТК РФ сохранил около 70% норм из КзоТа и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям. Повысил значение соц-партнерских отн-й, особенно на ур-не орг-ции, расширил круг вопросов, рег-мых договорным путем. Разделы отражают, как правило, самостоятельные институты ТП.
Все другие акты труд.зак-ва не должны противоречить ТК и иным ФЗ, в случае противоречия применяется кодекс.
8.Мпа как источники трудового права в России.
Согласно КРФ: международные акты имеют преимущество над национальным зак-вом.
Проникновении норм МП в труд.зак-во РФ происходит по 2 направлениям:
путем ратификации конвенции и иных актов РФ;
путем заключения 2х или многосторонних соглашений.
РФ является членом международных организаций всемирного масштаба (ООН, МОТ) и регионального (Совет Европы и СНГ).
В целом, правовые нормы МОТ образуют своеобразный международный трудовой кодекс, к-рый охватывает все стороны труд.отн-й, обобщая мировой опыт.
Конвенции м/н орг-ций труда по сравнению с межгос-ми дог-ми имеют свои особенности:
их принятию не предшествуют дипломатич.переговоры;
конвенции не подписываются;
принимаются на генеральной конференции 2/3 голосов делегатов;
не производится обмен ратификационными грамотами;
толкование конвенций МОТ осущ-я Международным судом ООН;
РФ является правопреемником всех конвенций, ратифицированных СССР.
9.Региональное законодательство о труде.
Ст. 72 К РФ – труд.зак-во отнесено к совместному ведению.
Проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в ст.5 ТК: высшей силой обладает Конституция РФ, а ст.6 разграничивает полномочия РФ и субъектов.
ОГВ субъектов РФ принимают законы по вопросам, не отнесенным к полномочиям ФОГВ. При этом более высокий уровень труд.прав и гарантий работникам по сравнению с федерально установленным, приводящий к увеличению бюджетных расходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта. По вопросам, не урегулированным федерально, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия ФЗ - акт субъекта приводится в соответствие. В случаях, если акт субъекта, содержащий нормы трудового права, противоречит Кодексу или иным ФЗ либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный Кодексом или иными ФЗ, применяется Кодекс или иной ФЗ.
Закон Свердл. обл. от 8 апреля 19997 «О защите трудовых прав граждан на территории Свердл. обл.»