74.Договоры о полной материальной ответственности.

2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достичь 18 лет

2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранением, обработкой, перевозкой и т.д.товаров и переданных раб-ку ценностей.

Хар-р этих работ и должностей не м. уст-ся на локальном уровне. Д.б. утв-ие таких перечней прав-вом РФ. Отв-сть раб-ка по дан. дог-ру наст-т т. при надлежащем выполнении раб-лем обяз-ей по договору (создание усл-ий и т.д.). Неправомерность дог-ра влечет за собой невозм-ть возложения на раб-ка полной МО.

В Пост-ии Мин. труда утв-н перечень работ, при выполнении к-ых м. вводиться полная колл-ная отв-сть за недостачу вверенного раб-ку имущ-ва + форма договора. При кол. МО причинёный раб-лю ущерб возмещ-ся в полном размере всеми членами бригады, закл-ми договор о полной кол. МО. Дог-р о кол. МО заключ-ся при совместном вып-ии раб-ми отд. видов работ, если невозможно разграничить МО каждого раб-ка и закл-ть с ним инд. дог-р о полной МО, треб-ся согласие всех членов бригады, их подписи. Если происходит смена бригадира, или из бригады выбывает более 50% от первонач. состава, то д. заключ-ся новый дог-р о полной МО. Реш-е раб-ля о введении полной МО оформл-ся приказом раб-ля и этот приказ явл-ся приложением к дог-ру о кол. МО. Бригадир назн-ся приказом раб-ля, пи этом важно мнение бригады.

Осн-ем для привлеч-я бригады к МО явл-ся рез-ты инвентаризации и установление наличия ущерба. Подлежащий возм-ю ущерб распр-ся м/д членами бригады пропорционально их тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Член бригады освоб-ся от возмещения ущерба если докажет, что ущерб причинен не по его вине и не были установлены конкретные виновные из числа членов бригады. При возникн-ии ущерба члены бригады по согл-ию с раб-лем м. опр-ть степень вины каждого члена бригады от причинения ущерба и соотв-но степени возмещения ущерба. Если взыскание произв-ся в суд. порядке, то степень вины каждого члена бригад в причинении ущерба и сумма взыскания опр-ся судом.

75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.

Размер зависит от характера правонарушения, формы и вида вины и вида утраченного имущества.

Если ущерб причинен в рез-те утраты или порчи имущества, то размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен.

Если ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой - ФЗ м/б уст-лен иной порядок определения размера ущерба.

При проведении проверки работодатель обязан установить - было ли противоправное поведение работника, вина в причинении ущерба и нет ли обстоят-в, исключ-щих МО.

Для выяснения причин и опр-ия размера ущерба, работодатель может создавать спец. комиссию. Комиссия обязана учитывать объяснения раб-ка, к-ое д.б. получено в письм. форме. Рез-ты проверки д.б. оформлены документ-но. Со всеми материалами проверки раб-к имеет право ознакомиться. Если раб-к не согласен с рез-тами, то он вправе их обжаловать.

Порядок взыскания ущерба зависит от его размера. Если размер ущерба не превышает средне-месячный заработок - он взыскивается по распоряжению работодателя в бесспорном порядке. Стороны могут договориться о возмещении раб-ком ущерба с рассрочкой платежа, а также возможность возмещения ущерба путем передачи равноценного имущества взамен утраченного (с согласия раб-ля).

Если раб-к не возместил ущерб по данному им обяз-ву, уволился из орг-ции, то раб-ль вправе взыскать не погашенную задолженность в суд. порядке.