- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
51.Стимулирующие выплаты.
Раб-ль имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа раб-ков. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Премия – является факультативным элементом дополнительной части заработной платы, но несмотря на это очень часто используется работодателями как средство стимулирования к более эффективному труду. Необходимо различать премию как элемент системы оплаты труда (часть заработной платы) и премию как меру поощрения работника (наряду с ценным подарком, почетной грамотой и так далее). Юридически разница состоит в следующем: если премия является частью системы оплаты труда, то работник имеет субъективное право требования к работодателю по поводу выплаты данной премии в соответствующем размере при условии достижения так называемых показателей премирования. Во втором случае работник не имеет субъективного права требовать данную выплату совершать в пользу работника, в этом случае решение вопроса о выплате находится на собственном усмотрении работодателя.
52.Доплаты и надбавки к З\П.
Доплаты – это выплаты, предоставляемые раб-кам в ден.форме, целью к-ых явл-ся компенсация воздействия на них неблагоприятных факторов (многосменность, интенсивность, вредные усл-ия труда, сезонность).
Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду.
Цель установления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его заработок с учетом разл. факторов, не учтенных в размере тарифной ставки. По ст. 143 ТК НиД не относ-ся к числу эл-тов тар. системы оплаты труда. Применение НиД позволяет учесть опыт работника, его стаж, проф. мастерство, отн-ие к труду и др. факторы. По порядку уст-ия НиД м. разделить на 2 группы: 1) выплаты, к-ые обязательны (раб-ль обязан гарантировать их выплату раб-ку и не ниже размеров, предусм-ых з-ном); 2) НиД, к-ые предусмотрены локальным нормативным актом (их размер, условия выплаты, назначение определяются в КД или в положении об оплате труда). По целевому назначению: компенсационные; стимулирующие. По способу установления: в централизованном порядке; в нецентрализ-ом порядке. По источнику выплат: за счет гос. бюджета; за счет средств организации. Механизм стимулирования складывается не только из установления НиД стимулирующего характера, но и из поощрения работника премиями.
Стр.335 учебника
53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
по ст.149 ТК к таким условиям относ-ся:
выполнение работ различной квалификации,
совмещение профессий,
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Примеры: оплата времени простоя по вине раб-ля – в размере не менее 2/3 средней зарплаты раб-ка; оплата за работу в выходные и праздники – не менее 2-ного размера; за сверхурочную – первые 2 часа не менее чем в полуторном, последующие – в двойном.
54.Удержания из З\П.
Основание удержания: в силу Закона; судебного решения; распоряжения работодателя.
Удержания может производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного раб-ку в счет з/п;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служ. Командировкой;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных раб-ку из-за счетных ошибок;
4) при увольнении раб-ка до оконч-я раб. года, в счет к-го он уже получил ежегодный оплач. отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не м.б. больше 20%, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50%.