44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.

Право на ЕОО возникает у работника с первого дня работы (независимо от вида трудового договора), однако право требовать предоставление данного отпуска у работодателя возникает только при условии наличия у работника необходимого стажа непрерывной работы у данного работодателя.

В законе особо указываются периоды времени, которые не включаются в данный стаж:

1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин

2. Время отпуска по уходу за ребенком

3. Время предоставленных по заявлению работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней.

Право использовать отпуск за первый год работы возникает по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (Это так называемое предоставление отпуска авансом). В определенных случаях работодатель обязан в силу закона предоставить оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:

1. По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу же после него

2. По заявлению несовершеннолетнего работника

3. Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до 3х месяцев

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала.

Существует процедура продления и перенесения ЕОО. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника

2. Исполнение во время отпуска государственных обязанностей

3. Другие случаи могут быть предусмотрены в законодательстве или ЛНА

Ограничения при переносе отпусков.

1. Запрещено переносить в течение 2х лет подряд

2. В отношении несовершеннолетних работников

3. В отношении работников занятых на работах с временными или опасными условиями труда

По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска

Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.

Условия отзыва определяются в приказе работодателя. Запрещено отзывать из отпуска:

1. Несовершеннолетних работников

2. Беременных женщин

3. Работников на работах с вредными или опасными условиями труда.