85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

КТС - это неурегулированные разногласия м/у работниками (в лице их предст-лей) и работодателем по поводу установления или изменения условий труда; заключения, изменения, дополнения КД, соглашения; отказа работодателя учесть мнение выборного представит. органа раб-ков при принятии ЛНА.

Предмет КТС: 1) уст-ие и изменение условий труда (режим работы или размеры доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных); 2) закл-е, изм-е и выполнение КД и соглашений по вопросам соц.-труд. отн-ий; 3) отказ раб-ля учесть мнение выборного представительного органа раб-ков при принятии актов.

Кол. труд споры отлич-ся от ИТС тем, что это споры неискового хар-ра, они не подведомственны суду (сущ-ют примир-ые процедуры + Служба по урегулированию кол. труд. споров).

Для разрешения КТС предусмотрены примирительные процедуры: - разрешение КТС примирительной комиссией (с участием посредника, крайняя мера - объявление забастовки ).

86.Порядок разрешения ктс.

Выдвижение требований: требования утверждаются на общем собрании работников, которое считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Раб-ль д. предоставить помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать её проведению.

Работодатель обязан рассмотреть требование и сообщить о принятом решении представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения треб-я.

Примирительные процедуры – рассмотрение КТС в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.

1) Рассмотрение КТС примирит-ой комиссией – обязательный этап. КТС д.б. рассмотрен в теч. 5 дней с момента издания приказа о её создании.

87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.

Забастовка - это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения КТС.

Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур; если раб-ль не выполняет соглаш-я, достигнутого в ходе разреш-я КТС.

Работники должны предупредить работодателя о забастовке за 10 дней. В решении о забастовке указ-ся перечень разногласий, дата и время начала забастовки, её продолжит-сть, кол-во уч-ков.

Забастовка м.б. прекращена: если истёк срок, на к-ый она была объявлена; в случае подписания соглашения об урег-нии КТС; признания судом забастовки незаконной.

Признать незаконной может суд субъекта РФ по заявлению раб-ля или прокурора: 1) в периоды введения военного или ЧП; 2) в органах, ведающих обеспечением обороны страны; 3) в орг-циях, связанных с обеспечением жизнед-ти населения.

88.Дифференциация правового регулирования труда.

Для труд.зак-ва хар-рна ярко выраженная дифференциация норм, рег-щих труд опр.категорий раб-ков. Критерии разные – отраслевой, тер-ный, половозрастной и пр.

Особ-сти прав.рег-ния труда опр.категорий раб-ков уст-ся при помощи спец.норм, ограничивающих применение общих норм либо доп. условия, касающиеся закл-я, прекращения ТД, раб.времени, отдыха, гарантий и компенсаций.

15 глав групп раб-ков – женщины и др. лица с семейными обяз-стями, до 18 лет, совместители, временные и сезонные раб-ки, надомники, Крайнего севера, раб-ков транспорта, пед. работников, рук-лей и пр.

Нек-ые нормы за пределами ТК РФ – в ФЗ. Данная область прав. реглаиентации отн-ся к ведению ФОИВ, т.е. субъекты не м. уст-ть особ-сти прав. рег-ния труда отдельных категорий.