41.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник осв-ся от исполнения труд. обяз-стей и которое он м. использовать по своему усмотрению. Виды:

1. Обеденный перерыв( min. 30 минут, max. 2 часа). Если смена >8 часов – 2 и более перерыва.

2. Ежедневный отдых – ТК РФ не установлен. Решается КД и соглашениями.

3. Выходные дни – продолжительность д.б не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье ,при 5-дневной раб. недели второй выходной день определяется на локальном уровне и фиксируется в КД или в ПВТР.

4. Нерабочие праздничные дни - Перечень праздничных нерабочих дней явл-ся исчерпывающим. Некоторые орг-ции в силу своей специфики продолжают работать и в праздничные дни.

5. Доп. дни свободные от работы для след. Категорий раб-ков: доноры крови; родители, имеющим ребенка –инвалида до 18 л; женщины, работающим в сельской местност, одному из родителей , работающим в районах Кр. Севера , имеющим ребенка до 16 л.

6.Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска( основные и дополнительные)

7. Некоторые виды отпусков без сохранения з\п .

42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.

М/б : основными(минимальной продолжительности ( 28 дней ) и удлиненный –инвалиды, судьи, прокуроры, члены СФ)и дополнительными ( при вредных или опасных условиях труда). ЕОО гарантируются всем работающим по ТД, независимо от организационно-правовых форм орг-ции и степени занятости, занимаемой должности. За время ЕОО за р-ком сохраняется место работы, средний заработок. Право на ЕОО - возникает с первого дня работы, но для его получения необходим определенный непрерывный стаж работы. Право на использование отпуска за 1 год раб.возникает у р-ка ч/з 6 мес. его непрерывной раб.в данной орг-ции .

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ЕОО установленной у работодателя. Форма установления – график отпусков, который составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения ВОППО, не позднее чем за 2 недели наступления нового календарного года (статья 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за недели до её начала. По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска

Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.

43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

1.Вредные или опасные условия труда. Предоставляется на работах связанных с неблагоприятным воздействием на человека, вредных химических, биологических и так далее. ЕДОО предоставляются также некоторым медицинским работникам, например психологам, работающим с психически больными.

2.Особый характер работы –Например, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб за участие в работах по ликвидации ЧС предоставляется доп. Отпуск не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работы (статья 28 ФЗ об аварийно спасательных…), сотрудникам ОВД.

3.Режим ненормированного рабочего дня – продолжительность должна быть не менее 3-х календарных дней но конкретно в ПВТР.

4.Выполнение работы в районах крайнего севера или приравненных им местностях. В районах крайнего севера – 24 календарных дня, для тех, кто в районах, приравненных к районам крайнего севера – 16 календарных дней.

1. Иные основания могут предусматриваться ФЗ –

   1. Прокурорским работникам за стаж службы в должности прокурора или следователя после 10ти лет стажа – 5 календарных дней, после 15 лет – 10 дней, после 20 – 15 дней

   2. Судьям с учетом стажа: от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней, от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 15 рабочих дней.

Кроме того сами работодатели с учетом возможностей могут устанавливать иные дополнительные отпуска для иных работников если иное не предусмотрено ТК РФ или ФЗ. Форма установления – КД или ЛНА, который принимается с учетом мнения ВОППО.

Таким образом, установление всех рассмотренных выше ЕДОО преследуют цель компенсировать работнику повышенные нагрузки и обременения претерпеваемые им в рабочее время и связанные с отклоняющимся от нормальных условиями труда, особым характером работы, природно-климатической спецификой, режимами рабочего времени и так далее.