6. Договоры, регулирующие сотрудничество по защите прав отдельных категорий индивидов и отдельных прав индивидов

Договоры, регулирующие сотрудничество по защите отдельных категорий индивидов (женщин, детей, национальных меньшинств):

-Конвенция о политических правах женщин от 20 декабря 1952 г.;

-Конвенция о гражданстве замужней женщины 1957 г.:

-Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г.;

-Конвенция о правах ребенка 1989 г.;

-Рамочная конвенция о защите национальных меньшинств 1995 г.;

-Конвенция СНГ об обеспечении прав лиц, принадлежащих к национальным меньшинствам 1994 г.

-Региональные договоры:

-Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, принятая 4 ноября 1950 г., вступившая в силу 3 сентября 1953 г.;

-Американская конвенция о правах человека, принятая 22 ноября 1969 г., вступившая в силу в 1978 г.;

-Африканская Хартия прав человека и народов, принятая в июне 1981 г., вступившая в силу в январе 1988 г.;

-Арабская Хартия прав человека 1994 г.;

-Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека 1995 г.

 

Характерным примером сотрудничества стран по защите отдельных прав индивидов является принятие ими обязательств по вопросам труда. Вопросами международной регламентации труда занимается Международная организация труда (МОТ), которая со времени своего создания в 1919 году приняла около двухсот конвенций и значительное число рекомендаций.

Согласно уставу, целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира "на основе социальной справедливости" и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путём борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др.

МОТ принимала участие в разработке таких ключевых конвенций, как «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.), «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.), «Конвенция относительно применения права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.), «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.), «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.)

Следует заметить, что многие государства заключают многосторонние договоры в сфере труда и вне рамок МОТ как это делается, например, в рамках сотрудничества стран СНГ.

Договоры, касающиеся защиты прав отдельных категорий индивидов – конвенции, касающиеся защиты прав женщин, детей, а в сфере коллективных прав – конвенции, защищающие национальные меньшинства.

Действующие международно-правовые нормы, касающиеся прав женщин, охватывают в системном виде защиту их прав в политической и экономической сферах, сфере образования, семейных отношениях.

Международная защита прав женщин представлена такими документами, принятыми Генеральной Ассамблеей ООН, как:

• Конвенция о борьбе с торговлей людьми и с эксплуатацией проституции третьими лицами 1949 года;

• Конвенция о политических правах женщин 1952 года;

• Конвенция о гражданстве замужней женщины 1957 года;

• Конвенция о согласии на вступление в брак, брачном возрасте и регистрации браков 1962 года;

• Декларация о защите женщин и детей в чрезвычайных обстоятельствах и в период вооруженных конфликтов 1974 года;

• Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г.

• Декларация об искоренении насилия в отношении женщин 1993 года;

• Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1999 года.