- •Источники трудового права: понятие, виды, особенности.
- •Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.
- •Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
- •Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.
- •Соотношение трудового отношения и трудового договора.
- •Разграничение коллективных договоров и соглашений.
- •Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.
- •Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
- •Разновидности срочных трудовых договоров.
- •Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий, квалификации работника.
- •Соотношение места работы и рабочего места.
- •Соотношение совместительства и совмещения.
- •Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
- •Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.
- •Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.П. 6, 10 части первой ст. 81 тк рф) .
- •Основания увольнения и формулировка причины увольнения.
- •Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.
- •Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.
- •Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.
- •Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.
- •Виды премий и их различия.
- •Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.
- •Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
- •Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
- •Соотношение самозащиты и забастовки.
- •Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.
- •Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.
- •Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.
- •Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
- •Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и обязательных условий.
- •Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •Порядок изменения трудового договора. Последствия незаконного перевода работника.
- •Порядок прекращения и оформления прекращения трудового договора.
- •Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.
- •Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.
- •Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.
- •Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.
- •Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Право на использование и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •Отпуска без сохранения заработной платы: порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.
- •Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника. Документы, сопровождающие процедуру привлечения работника к материальной ответственности.
- •1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба.
- •2. Работодатель проводит инвентаризацию.
- •3. Проведение служебное расследования.
- •4. Получение письменного объяснения от работника.
- •5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования.
- •6. Взыскание материального ущерба.
- •Определение размера ущерба и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
- •Договоры о полной материальной ответственности работников (виды, порядок, условия заключения).
- •Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. Ст. 57, 207, 249 тк рф).
- •Порядок проведения и документальное оформление специальной оценки условий труда.
- •Глава 2 (ст. 8 – 18) фз от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда»
- •Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
- •Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.
- •Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.
- •Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.
- •Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
- •Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.
- •Организация охраны труда.
- •Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
- •Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
- •Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
- •Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.П. 6, 10 части первой ст. 81 тк рф) .
Пункт 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Указанный пункт комментируемой статьи, так же как и п. 5, предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за нарушение (неисполнение) трудовых обязанностей.
Однако если по п. 5 увольнение допускается только при неоднократном нарушении трудовой дисциплины, то по п. 6 работник может быть уволен и за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником, по п. 6 ч. 1 ст. 81 является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
К числу грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) п. 6 комментируемой статьи относит:
1) прогул (подп. "а"), который квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК);
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Вместе с тем не может считаться прогулом отсутствие работника на работе или оставление им работы по основаниям, предусмотренным законом (например, в случае незаконного перевода на другую работу).
Увольнение по подп. "а" п. 6 комментируемой статьи применяется как в тех случаях, когда работник после совершения прогула приступил к работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случае датой увольнения считается последний день работы.
2) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - в начале или конце рабочего дня.
Доказательством нахождения работника в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения могут служить как медицинское заключение, так и другие виды доказательств (например, свидетельские показания), которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
3) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в т.ч. разглашение персональных данных другого работника (подп. "в"). Увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий:
- обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;
- в трудовом договоре или в приложении к нему точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну (в т.ч. персональные данные другого работника), работник обязуется не разглашать;
- охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции;
- сведения, которые в соответствии с трудовым договором работник обязуется не разглашать, согласно действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (см. коммент. к ст. 57).
При отсутствии хотя бы одного из названных условий прекращение трудового договора по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 не может быть признано правомерным.
4) совершение хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение (подп. "г"). Работники могут быть уволены по этому основанию при условии, если указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (см. п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В связи с этим не могут служить основанием для применения подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, например, акты органов вневедомственной охраны, зафиксировавшие факт хищения имущества, поскольку эти органы не вправе применять меры административного взыскания.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
5) нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда (подп. "д"). Указанное правонарушение может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности произошли или реально могли произойти пожар, авария, взрыв.
Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).
Пункт 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Он допускает возможность увольнения руководителя организации, его заместителей, а также руководителей филиала и представительства, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, предусмотренных в подп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; см. также коммент. к п. 6 ч. 1 ст. 81).
Предусмотрев возможность увольнения указанных работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 10 комментируемой статьи вместе с тем не определяет, какие нарушения трудовых обязанностей в данном случае могут быть отнесены к числу грубых. В связи с этим, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), например: нарушение требований охраны труда,
правил учета материальных ценностей; искажение данных статистической отчетности; превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителю.
Следует иметь в виду, что наличие п. 10 в ч. 1 ст. 81 не исключает возможности увольнения указанных в нем работников и по п. 6 ч. 1 ст. 81, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, предусмотренных этим пунктом.