25. Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.

Критерий	Общая ответственность	Специальная ответственность
Круг субъектов	Все работники, для которых не установлена специальная ответственность	Работники, для которых установлена специальная ответственность: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине.
Меры дисциплинарной ответственности	1) замечание  2) выговор  3) увольнение  Других мер ответственности не может быть установлено	В соответствии со ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Н-р, предупреждение о неполном служебном соответствии.
Круг лиц и органов, наделенных правом применять взыскания	Работодатель и уполномоченные им лица	Сокращается круг таких лиц. Н-р, для ГГС – только представитель нанимателя (наверное, не может больше никого уполномочить)
Порядок применения и обжалования взысканий		Для ГГС всегда проводится служебная проверка

26. Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение. 

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую и специальную. Общая ответственность установлена ст. 192 ТК. Однако перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законом, уставом или положением о дисциплине, установленным федеральным законом, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Однако дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Это и есть специальная дисциплинарная ответственность. 

Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, установленными федеральными законами, является незаконным (например, взыскание штрафа). 

Дисциплинарное взыскание — наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины. 

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: 

• замечание; 

• выговор; 

• увольнение по соответствующим основаниям, а именно пункты 5-10 ч. 1 ст. 81. При этом в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 7, 7.1 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием только в том случае, если виновные действия, указанные в этих пунктах, совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 

Если же такие действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не является дисциплинарным взысканием. В таком случае общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности не применяются. 

Замечание – самое лёгкое наказание, увольнение – самое строгое. 

Право выбора конкретного дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Однако при этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.  

С этой целью работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. 

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст. 192 ТК наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.