24. Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.

227-231 ТК РФ

Для расследования несчастного случая работодатель немедленно создает комиссию в составе не менее трех человек, которая возглавляется работодателем или уполномоченным им представителем. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя, в комиссию включаются:

• специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;

• представители работодателя;

• представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Если несчастный случай произошел у работодателя - физического лица, в расследовании несчастного случая принимают участие:

• указанный работодатель или уполномоченный его представитель;

• доверенное лицо пострадавшего;

• специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

Так же в состав комиссии включаются иные лица, в зависимости от места инцидента или количества пострадавших (подробнее – 229 ТК РФ)

По требованию пострадавшего, а в случае смерти пострадавшего по требованию его родственников, в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. Если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

Общий срок для проведения расследования – 15 дней. При необходимости срок м.б. увеличен еще на 15 дней председателем комиссии.

По окончании проведения проверки она оформляется актом о несчастном случае, в котором описываются обстоятельства несчастного случая.

25. Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.

Согласно статье 398 Трудового кодекса РФ забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Порядок объявления и проведения забастовки определен статьями 410 – 412 Трудового кодекса РФ.

С предложением о проведении забастовки согласно статье 410 Трудового кодекса РФ выступает представительный орган работников, который ранее был уполномочен на разрешение коллективного трудового спора. При этом решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

• О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а о начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки. Если забастовка не была начата в установленный срок, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в рамках примирительных процедур;

Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками, определяется соглашением работодателя (представителя работодателя) и представительного органа работников совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.

Забастовку возглавляет представительный орган работников. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В период проведения забастовки орган, ее возглавляющий, вправе приостановить забастовку. Для защиты прав участников забастовки статьями 414 и 415 Трудового кодекса РФ предусмотрен ряд гарантий. В частности, предусмотрено, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. Исключение из данного правила составляют лишь случаи неисполнения работниками обязанности прекратить забастовку и приступить к работе при признании забастовки незаконной, приостановленной, отложенной.

В процессе проведения забастовки (равно как и при примирительных процедурах) запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке (локаут).

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Однако работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).