35. Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.

Оценка работников и их труда работодателем осуществляется с целью решения различных социально - экономических задач. Она дает возможность работодателю задать общую направленность работы всего коллектива и отдельных его работников в соответствии с текущими и перспективными целями организации. Информация, получаемая в ходе проведения оценки, является основанием для принятия различных кадровых решений.

Трудовой кодекс РФ перечисляет только несколько видов, с помощью которых возможно проведение оценки работников - испытание при приеме на работу (ст. 70 и 71 ТК РФ), избрание по конкурсу (ст. 18 ТК РФ) и аттестация (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ). Статья 18 и подп. «б» п. 3 ст. 81 указывают только вид процедуры, с помощью которой возможно проведение оценки работников, не раскрывая при этом правил ее проведения, не указывая на категории работников, в отношении которых возможно (или невозможно) применение данного вида оценки, не устанавливая критериев оценки и не определяя качеств, которые должны подлежать оценке, а также субъектов, правомочных проводить данную процедуру. Фактически на практике используются и иные виды, с помощью которых возможно проведение оценки работников - это и конкурсный отбор, и квалификационный экзамен (испытание) и некоторые другие.

Процедурные вопросы:

1. Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.

1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ). В течение 7-дневного срока со дня получения этого уведомления другая сторона обязана вступить в переговоры, направив инициатору ответ с указанием представителей от своей стороны. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором ответа. 

2-й этап. Создание комиссии, издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора. Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников. Указанными документами определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, состав названной комиссии.  

3-й этап. Разработка проекта коллективного договора путем проведения переговоров, обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Согласно ст. 41 ТК РФ участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками в подразделениях организации, филиалах, представительствах либо других обособленных подразделениях. При этом членам комиссии запрещается разглашать коммерческую тайну. Максимальный срок коллективных переговоров – 3 месяца. 

4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии. Если в комиссии не достигнуто согласие сторон по отдельным положениям проекта договора, то возникшие разногласия оформляются протоколом. По ним проводятся дополнительные переговоры или они разрешаются в порядке, определенном ст. 38 ТК РФ. 

Заключительный этап – Уведомительная регистрация. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (его представителем) в органы по труду администрации муниципального образования для уведомительной регистрации, а для областных организаций, - в региональный орган по труду. Кроме того экземпляр направляется на регистрацию в вышестоящий профсоюзный орган. Уведомительная регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу. 

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и сообщает об этом представителям сторон, пописавшим его, а также в Государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ).Для уведомительной регистрации должны быть представлены три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы. К пакету документов прилагается сопроводительное письмо. 

Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора (с приложением замечаний и рекомендаций) возвращаются представителю работодателя. Третий экземпляр остается на хранении у регистрирующего органа. Изменения к коллективному договору также подлежат регистрации. 

Факультативный этап. Внесение изменений в текст коллективного договора. Изменения в коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном законодательством для его заключения (ст.44 ТК РФ).