22. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.  

За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.  

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов: 1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК); 2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК). 

Основные отпуска.  

Статья 115 предусматривает два вида ежегодного основного оплачиваемого отпуска: минимальный и удлиненный. 

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. 

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (т.е. более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Они предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.  

Кому предоставляется удлиненные отпуска: 

• несовершеннолетние – 31 к.д. 

• инвалиды – 30 к.д. 

• педагоги – в зависимости от места работы. 

• Занятые на работах с хим оружием – 49 или 56 к.д. 

• Доктора наук – 48 р.д. кандидаты наук – 36 р.д. 

• Работающие с ВИЧ – 36 р.д. 

Дополнительные отпуска. 

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит от основания их предоставления. 

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: 

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 

• Категории вредных условий 3.2, 3.3, 3.4, опасные условия 

• Минимальная продолжительность – 7 к.д. 

• Свыше минимальной продолжительности можно заменить денежной компенсацией. 

- имеющим особый характер работы; 

В статье не раскрывается понятие особенностей выполнения работы, которые дают основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы. 

Согласно ч. 2 комментируемой статьи перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются Правительством РФ. Однако в настоящее время указанный перечень отсутствует. Вместе с тем некоторым категориям работников такие дополнительные оплачиваемые отпуска установлены. 

В качестве примера можно привести отпуска работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику. А также за многосменный режим работы. 

- с ненормированным рабочим днем; 

• Не менее трех дней 

• Право возникает независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени 

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

• В районах Крайнего Севера – 24 к.д. 

• В приравненных районах – 16 к.д. 

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.