6. Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность (при наличии юридического состава данной ответственности) работника, являются:

1. непреодолимая сила;

2. нормальный хозяйственный риск (к нему могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим признакам:

а) действия соответствуют современным знаниям и опыту;

б) поставленная перед работником цель не могла быть достигнута в данных конкретных обстоятельствах иным способом;

в) работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности;

г) работник проявил достаточную разумную степень заботливости и осмотрительности;

д) работник предпринял достаточные меры для предотвращения ущерба;

е) объектом данного хозяйственного риска являлись исключительно материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

3. состояние крайней необходимости;

4. состояние необходимой обороны;

5. неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данное обстоятельство исключает материальную ответственность работника, если именно оно явилось причиной возникновения ущерба.

При наличии хотя бы одного из указанных обстоятельств привлечение работника к материальной ответственности не допускается.

7. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.

Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Упущенная выгода не подлежит возмещению при полной материальной ответственности так же, как и при ограниченной.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (перечни работ и категории работников, с которыми допускается заключение таких договоров, утверждены Минздравсоцразвития РФ). С иными лицами такие договоры заключены быть не могут, а заключенные договоры не подлежат применению как ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. При этом такая ответственность наступает не в силу указания закона, а в силу включения такого условия в трудовой договор.

Ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.