- •Источники трудового права: понятие, виды, особенности.
- •Соотношение общих и специальных норм в трудовом праве. Виды специальных норм.
- •Соотношение Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.
- •Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.
- •Соотношение трудового отношения и трудового договора.
- •Разграничение коллективных договоров и соглашений.
- •Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.
- •Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.
- •Разновидности срочных трудовых договоров.
- •Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий, квалификации работника.
- •Соотношение места работы и рабочего места.
- •Соотношение совместительства и совмещения.
- •Выполнение другой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
- •Перевод, перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Соотношение отстранения работника от работы и прекращения трудового договора.
- •Соотношение аннулирования и прекращения трудового договора.
- •Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.П. 6, 10 части первой ст. 81 тк рф) .
- •Основания увольнения и формулировка причины увольнения.
- •Взаимосвязь рабочего времени и режима рабочего времени.
- •Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.
- •Соотношение сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность.
- •Соотношение компенсационных выплат, компенсаций, денежной компенсации.
- •Виды премий и их различия.
- •Соотношение общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение порядка и оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.
- •Соотношение материальной ответственности работника и работодателя.
- •Возмещение расходов за использование личного имущества работника и возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.
- •Соотношение понятий преимущественного права и предпочтения в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
- •Соотношение самозащиты и забастовки.
- •Соотношение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •Соотношений понятий «занятый гражданин» и «безработный». Правовой статус безработного.
- •Способы оценки работника: понятие, общая характеристика, виды.
- •Этапы (стадии) разработки и принятия коллективного договора.
- •Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).
- •Заключение и оформление трудового договора. Оформление приема на работу.
- •Последствия несоблюдения письменной формы трудового договора, невключения в трудовой договор сведений и обязательных условий.
- •Последствия невключения в трудовой договор условия о дате начала работы.
- •Порядок изменения трудового договора. Последствия незаконного перевода работника.
- •Порядок прекращения и оформления прекращения трудового договора.
- •Последствия незаконного увольнения работника. Изменение основания и формулировки причины увольнения.
- •Правила увольнения работника по дисциплинарным основаниям.
- •Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.
- •Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.
- •Оформление привлечения к сверхурочной работе и установления работнику ненормированного рабочего дня.
- •Реализация права на отпуск при увольнении, особенности оформления увольнения. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
- •Право на использование и порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- •Отпуска без сохранения заработной платы: порядок предоставления, последствия использования такого отпуска.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной платы.
- •Порядок (способы) взыскания ущерба с виновного работника. Документы, сопровождающие процедуру привлечения работника к материальной ответственности.
- •1. Работодатель устанавливает размер причиненного ущерба.
- •2. Работодатель проводит инвентаризацию.
- •3. Проведение служебное расследования.
- •4. Получение письменного объяснения от работника.
- •5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования.
- •6. Взыскание материального ущерба.
- •Определение размера ущерба и порядок привлечения к материальной ответственности работодателя.
- •Договоры о полной материальной ответственности работников (виды, порядок, условия заключения).
- •Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (ст. Ст. 57, 207, 249 тк рф).
- •Порядок проведения и документальное оформление специальной оценки условий труда.
- •Глава 2 (ст. 8 – 18) фз от 28.12.2013 № 426-фз «о специальной оценке условий труда»
- •Порядок рассмотрения несчастных случаев на производстве.
- •Забастовка: право на нее, порядок проведения. Признание забастовки незаконной.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах по заявлению работника и работодателя.
- •Возникновение трудовых отношений со сложным юридическим составом (случаи, порядок, основания).
- •Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Характеристика основных государственных гарантий по оплате труда.
- •Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.
- •Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.
- •Характеристика обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
- •Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступных действий или административного проступка.
- •Организация охраны труда.
- •Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
- •Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.
- •Общественные работы. Правовое значение и последствия участия в общественных работах для безработных. Правовые последствия отказа от участия в общественных работах для безработных.
- •Квотирование рабочих мест. Правовые последствия установления квот рабочих мест.
Условия труда на рабочем месте: понятия, классификация, порядок и основания определения.
Согласно статье 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных, опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальную оценку условий труда проводят в целях установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса:
Оптимальные (условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные гигиеническими нормативами)
Допустимые (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда)
Вредные (условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда)
вредные условия труда 1 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоров)
вредные условия труда 2 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет))
вредные условия труда 3 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности)
вредные условия труда 4 степени (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.)
Опасные (условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с утвержденными методиками и состоит из четырех этапов:
Подготовительный этап (Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя; Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда; Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест; работодатель привлекает специализированную организацию, которая будет проводить специальную оценку условий труда;)
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды, и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов; Такая идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда; При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников
результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов (Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы на предыдущем этапе, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям; Исследования (испытания) осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и (или) иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда; По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда;)
Оформление результатов специальной оценки условий труда (Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который в том числе включаются сведения об установленном экспертом классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах, протокол оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников; Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета;)
Условия, касающиеся охраны труда, подлежат обязательному включению в трудовой договор. В частности, статья 57 Трудового кодекса РФ указывает в качестве обязательных условий трудового договора условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.