4. Случаи, цель и порядок исчисления средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего заработка производится в общем порядке для всех нормативных случаев расчетов.

Исчисление среднего заработка заключается в вычислении усредненного значения, исходя из выданных «на руки» сотруднику сумм вознаграждений за фактически отработанное время. Период расчетов, как правило, ограничен 12 месяцами до момента расчета.

На федеральном законодательном уровне порядок исчисления средней заработной платы регулируется Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24.12.07 г. Здесь определено, какие виды выплат следует учитывать в расчетах (п. 2), какие – не следует (п. 3). Отдельно отмечены исключаемые периоды (п. 5), определены особенности расчета и применения среднедневного заработка (п. 9-14) и т.д.

При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

• Начисленная специалисту зарплата за фактически выработанное время по окладам, ставкам, сдельным/повременным расценкам.

• Начисленная сотруднику зарплата в виде комиссионного вознаграждения или процентов от общей реализации товаров (услуг или работ).

• Выданная работнику зарплата в натуральном эквиваленте.

• Виды вознаграждений в денежном эквиваленте муниципальным работникам; лицам, находящимся на замещении госдолжностей; депутатам; лицам, находящимся на выборных должностях и т.д.

• Начисленные авторские вознаграждения и гонорары персонала СМИ, учреждений искусств.

• Зарплата преподавательского состава, включая доплаты за функции классного руководителя.

• Рассчитанная зарплата по результатам года.

• Предусмотренные СОТ доплаты, надбавки за выслугу лет, классность, профмастерство, стаж, совмещение должностей и т.д.

• Обусловленные отдельными трудовыми условиями выплаты – процентные надбавки, коэффициенты за занятость в ночные часы, на тяжелых и/или вредных условиях, за работу сверхурочно, в выходные дни или праздники и пр.

• Премиальные выплаты.

• Иные виды выплат, полагающиеся персоналу по СОТ работодателя.

При исчислении среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

• Материальная помощь.

• Отпускные суммы.

• Командировочные суммы.

• Пособия по нетрудоспособности, «декретные».

• Суммы, выплаченные за время простоя.

• Компенсационные суммы на оплату проезда, обучение, питание, коммунальных услуг и т.д.

• Иные суммы по п. 5 Постановления.

5. Характеристика вины и значение формы вины для материальной ответственности работника.

Виновное противоправное поведение в процессе труда — это трудовое правонарушение, дисциплинарный проступок. Следовательно, материальная ответственность непосредственно связана с трудовым правонарушением, дисциплинарным проступком, если иное не предусмотрено законом.

Общим условием наступления материальной ответственности является наличие вины причинителя вреда. Исключение из данного правила составляет лишь материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы.

• Вина причинителя вреда может быть, как в форме умысла, так и в форме неосторожности.

• Наличие последствий виновного противоправного поведения в виде ущерба.

• Причинная связь между виновным противоправным поведением и наступившими последствиями в виде причинения ущерба.

Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.