Оформление установления сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени работнику.

Критерий 

Сокращенное рабочее время 

Неполное рабочее время

Чем устанавливается 

Законом – ст. 92 ТК:  

До 16 лет – 24 часа в неделю 

От 16 до 18 – 35 часов в неделю 

Инвалиды I и II группы – 35 часов  

ТК: 

333 – для пед. Работников – 36 часов  

350 – для мед. Работников – 39 часов 

Другими законами. 

Устанавливается как условие трудового договора. 

Если договоренность о неполном рабочем времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с подписью в нем работника. 

Может быть установлено без согласия работника – при введении режима рабочего времени. 

Право или обязанность работодателя 

Установить неполное время – обязанность работодателя 

Право работодателя – общее правило. 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. 

Оплата 

В полном объеме за исключением несовершеннолетних – у них пропорционально отработанному времени. 

Пропорционально отработанному времени. 

Отношение к норме труда 

Является полной нормой для соответствующей категории работников 

Является частью нормы 

Критерий 

Сверхурочная работа 

Ненормированное рабочее время 

Случаи, когда работники привлекаются 

Случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе перечислены в ст. 99. От должности работника не зависит. 

Случаи привлечения с согласия: 

1) когда невозможно по техническим причинам закончить работу, если её неисполнение может повлечь ущерб 

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников 

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 

Без согласия: 

1) в случае катастрофы или производственной аварии; 

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем; 

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, 

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной. 

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно 

Согласие 

Для каждого случая необходимо получать отдельно. Есть случаи, когда не нужно согласие работника. 

Работник соглашается, когда поступает на работу по должности с ненормированным рабочим днем 

Продолжительность 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Не установлена нигде 

Компенсация 

Оплата, первые два часа – в полуторном размере, дальше – в двойном. 

За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119). 

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. 

Кто не может быть привлечен 

беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, 

Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям). 

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.