2. Случаи, порядок и оформление учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

• Утверждение ПВТР, инструкций по охране труда, ЛНА, устанавливающих системы оплаты труда, иных ЛНА, а также графика отпусков, графика работы на вахте;  

Порядок: 

- Работодатель направляет проект ЛНА с обоснованием в выборный орган, представляющий интересы большинства; 

- в течение 5 рабочих дней выборный орган направляет мотивированное мнение работодателю; 

- если профсоюз не согласен или содержит предложения по совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо провести дополнительный консультации в течение 3х дней; 

- при недостижении согласия, оформляется протокол разногласий, после чего работодатель имеет право принять ЛНА. 

• В случае введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест, а также его отмена (порядок тот же); 

• при решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК. 

Порядок: 

- работодатель направляет выборному органу проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения; 

- в течение 7 дней выборный орган представляет мотивированное мнение 

Вместе с тем исходя из ч. 2 ст. 373 ТК увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (см. п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).  

- если выборный орган не согласен, то в течение 3 дней проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом; 

- при недостижении общего согласия, работодатель по истечение 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган проекта приказа имеет право принять окончательное решение. 

В соответствии с ч. 5 ст. 373 ТК работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника признается незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. п. 25, 26 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 

3. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

4. Фактическое допущение работника к работе как основание возникновения трудового правоотношения. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.