Соотношение материальной ответственности работника и имущественной гражданско-правовой ответственности.

Критерий 

Материальная ответственность 

Гражданско-правовая ответственность 

Субъекты 

Только стороны трудового отношения – работник и работодатель и только в связи с трудовыми отношениями 

Все другие лица 

Пределы ответственности 

У работодателя нет пределов, у работника – только прямой действительный ущерб, по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка 

Взыскивается как прямой действительный ущерб, так и упущенная выгода в полном объеме 

Вина 

Обязательный элемент правонарушение, которое является основанием для привлечения к ответственности 

Есть случаи, когда привлечение к ответственности возможно при невиновном причинении вреда 

Срок привлечения 

Один год 

Три года – общий срок исковой давности 

Нормальный хозяйственный риск является обстоятельством, исключающим ответственность 

Нормальный хозяйственный риск не является обстоятельством, исключающим ответственность 

Коллективная ответственность 

Долевая 

По общему правилу, солидарная 

Порядок возмещения 

Добровольно, по распоряжению работодателя, по решению суда 

Добровольно или по решению суда 

Критерий 

Ответственность работника 

Ответственность работодателя 

Какой вред подлежит возмещению 

Только прямой действительный ущерб 

прямой действительный ущерб и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка или могло привести, а также моральный вред 

Объем возмещения 

Общее правило – ограниченная материальная ответственность, верхний предел – средний месячный заработок. 

Полная материальная ответственность: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 

3) умышленного причинения ущерба; 

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника; 

6) причинения ущерба в результате административного проступка; 

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; 

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 

Может быть установлена полная договорная ответственность для главного бухгалтера, заместителя руководителя, с работниками, обслуживающими материальные ценности. 

В полном объеме всегда. 

Случаи, когда наступает ответственность 

Причинение работодателю прямого материального ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя или ухудшение, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

Причинение имущественного ущерба работнику, незаконное лишение возможности трудиться, задержка заработной платы и иных выплат, причинение морального вреда.