- •15. Экономическая задача нот.
- •16. Психофизиологическая задача нот.
- •18. Задачи и принципы научной организации труда.
- •19. Регламентация научной организации труда.
- •20. Разделение и кооперация труда.
- •21. Структура рабочего времени, способы его учета, пути рационализации труда.
- •25. Объекты и методы нормирования труда
- •26. Виды умственного и научного труда.
- •27. Методы и средства выполнения управленческих операций.
- •28. Планирование трудового процесса: понятие, направления, методы.
- •29. Рабочее место как объект научного управления.
- •30. Понятие и классификация типов рабочих мест.
- •31. Аттестация рабочего места - базовое направление в современном менеджменте
- •32. Паспорт рабочего места - структура документа, зарубежный и отечественный опыт по его применению.
- •Раздел 1. Назначение рабочего места
- •Раздел 2. План работы
- •Раздел 3. Функционально-организационная структура
- •Раздел 4. Регламентирующие документы
- •Раздел 5. Организационно-распорядительные документы
- •Раздел 6. Пространственное расположение рабочего места
- •Раздел 7. Оснащение рабочего места
- •Раздел 8. Условия труда на рабочем месте
- •Раздел 9. Перечень документов на рабочем месте
- •33. Техника безопасности как служба, контролирующая условия труда на предприятия.
- •34. Защита здоровья работников как важнейшее направление организации труда персонала.
- •35. Структура документов по технике безопасности и их содержание.
- •36. Особенности индивидуального планирования рабочего времени
- •38. Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда.
- •Создание благоприятных условий труда
- •39. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест.
- •41. Оснащение и оборудование рабочих мест.
- •42.Организация технического нормирования на предприятии.
- •43. Основные задачи нормирования труда в рыночной экономике.
- •45. Изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации.
- •46. Нормативы времени в условиях российской экономики.
- •47. Организация процессов труда по управлению коллективом.
- •48. Методы и средства выполнения управленческих операций.
46. Нормативы времени в условиях российской экономики.
Всякий труд на производстве нормируется: физический — для осуществления оплаты по труду, умственный — для оценки деятельности работника. Нормирование труда призвано решать большой круг инженерно-экономических задач — от изучения и проектирования рациональных трудовых приемов, определения полной трудоемкости изделий (при планировании и расчете производственной мощности) до организации и оплаты труда рабочих. Норму выработки (норму времени) определяют на основе неоднократных хронометрических измерений времени, необходимого для выполнения той или иной операции рабочими различной квалификации, и также статистических данных, накопленных в процессе производства, с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства и передового опыта работы.
В нормах учитывается время обслуживания рабочего места (например, уход за оборудованием, поддержание порядка на рабочем месте и др.). Время перерывов на отдых и личные надобности входит в норму времени, но не должно превышать 2% времени смены. Перерывы из-за неполадок на производстве (несвоевременная поставка заготовок, отсутствие инструмента и т. д.) и зависящие от самого рабочего (опоздания, разговоры) нормами не учитываются. В зависимости от степени разработки нормы могут быть: опытные, опытно-статистические, технически обоснованные. Основные из них — технически обоснованные, главное преимущество которых — высокая степень достоверности, так как при их расчете используют изученные нормативы ручного и машинного времени для каждого элемента технологической операции или для отдельного приема. Опытные нормы — это нормы, устанавливаемые на основе производственного опыта на работах, близких по характеру к нормируемым; обычно они устанавливаются на работы, ранее не выполнявшиеся. Опытная норма — временная и существует определенное время (не более 3 мес), после чего на основе обобщения опыта работы, устранения характерных задержек в производстве опытных работ она должна быть заменена администрацией по согласованию с профсоюзом опытно-статистической (закрепленной) или технически обоснованной (технической) нормой. Опытно-статистическая норма — это норма, приведенная к нормальным условиям труда. Она содержит отработанный технологический процесс, перечень инструментов, приспособлений и т. д. Эта норма также является временной и должна быть заменена на технически обоснованную после внедрения соответствующих достижений науки и техники, передового опыта и научной организации труда. В установлении временной нормы принимает участие представитель администрации (нормировщик). Норма может быть изменена им же в ту или иную сторону при производстве последующей работы (партии работ). Опытно-статистические нормы утверждаются, как правило, при участии рабочего (бригадира), выполнявшего работу, мастера, нормировщика по согласованию с профсоюзным комитетом. После утверждения нормы она изменена быть не может без согласования с профсоюзным комитетом. Изменения нормы должны иметь тенденцию в сторону уменьшения вследствие освоения работ, внедрения приспособлений, станков, нового инструмента и т. п. На время освоения технически обоснованных норм применяют временные повышающие коэффициенты. Разрешение на это дает администрация при согласовании с организацией, разработавшей нормы, и профсоюзным комитетом на срок не более 3 мес. Нормы обслуживания (станков, оборудования и т. п.) и нормы численности рабочих и служащих (для выполнения определенного объема работ) также устанавливают с учетом достигнутого уровня (пики, научной организации труда и производства и передового опыта работ) и являются производными от норм времени, как основного показателя затрат труда. Нормы и нормативы подлежат замене новыми по мере внедрения в производство технических, хозяйственных, организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Пересмотр норм времени должен носить плановый характер. Ему предшествует организационная работа по внедрению мероприятий, повышающих рост производительности труда. Временные нормы могут быть изменены и без внедрения новшеств. В результате освоения работы, передачи передового опыта ранее установленная норма может не соответствовать вкладываемому в текущий момент труду и должна быть пересмотрена. О внедрении новых норм рабочие должны быть извещены об этом не позднее чем за две недели.