1. Что такое cv (резюме)?

2. Что должно быть указано в хорошее резюме?

3. Каковы заявителей навыков и качеств, которые чаще всего искали работодатели?

¶ Оставить свой CV (резюме) на должности:

 Менеджер по продажам в фирме продажи персональных компьютеров;

 исполнительной экономки;

 представителю отдела обслуживания клиентов

Письмо-заявление (письмо)

Письмо-заявление (сопроводительное письмо) может быть столь же важным, как резюме, так как это первый прямой контакт между кандидатом и работодателем. Если это письмо не очень хорошо написан и представлен, он будет делать плохое впечатление. Письмо-обращение обычно состоит из четырех частей, в которых вы должны:

1. Подтвердить, что вы хотите подать заявление и сказать, где вы узнали о работе

2. Сказать, почему вы заинтересованы в позиции и ваши интересы совпадают с интересами компании

3. Показать, что вы можете способствовать работе, описывая самые необходимые навыки и опыт

4. Указывают на вашу готовность прийти на собеседование (и, возможно, сказать, когда вы были бы свободны принять участие)

До подачи заявления необходимо проанализировать описание работы (информация от работодателя установить навыков и качеств, в частности, они требуют). Описание работы могут быть ограничены очертаниями, связанных с работой задач, а не личные качества необходимы. Тем не менее, распространенных в настоящее время для работодателей для создания должностных инструкций или лица, технические требования, которые подробно личных потребностей. Они могут различать атрибуты, необходимые для работы, и те, которые желательны.

Лицо характеристики, как правило, включают в себя:

 квалификации;

 специальные способности, например, IT;

 интересов;

 личных качеств;

 обстоятельства например, доступность для путешествий.

Работодатели теперь также использовать компетенции в качестве основы для работы отбора. Компетенции определяются как характеристики, которые помогают людям эффективно работать в работу. Компетенции типа подход к набору сломается работы в своих основных элементов, связанных с производительностью.

Примеры из них могут быть:

 коммерческих и бизнес общественности;

 стратегического видения и направление настройки;

 решение проблем и принятие решений.

Иногда компетенции будут названы и описаны, чтобы вы могли соответствовать свой профиль на них. В других случаях необходимо составлять на основе принципа компетентности в спецификации работу или лицо. После этого вы сможете сравнить ваши собственные квалификации, навыков и личных качеств с тех, которые требуются. Если рассматривать это заранее, то вам будет легче представить подробную информацию о форме заявки. Многие работодатели требуют приложения, которые будут сделаны по собственной занятости заявки (ДСП). Иногда они могут обратиться за стандартную форму заявки (SAF) должна быть завершена.

Если заполненную анкету просят, не заменяют резюме или приложить CV на "см. резюме", написанной по части формы. Следуйте организации процедуры и заполнить все необходимые документы. Поставка необходимой информации в указанное место и заполнить форму в полном объеме. Часто, форма может быть несколько страниц. Значительное количество времени и усилий может потребоваться для того, чтобы вас заполнить форму и содержать всю необходимую информацию. Краткое письмо покрытие может показать свою пригодность и продвижения вашего сильные, если вы чувствуете, что заявка не позволяет это сделать.