2. Компетенции современного идеолога

Для того чтобы на современном уровне с учетом требований времени эффек­тивно вести идеологическую работу, Республике Беларусь необходимы соответству­ющие кадры.

Подбор и формирование кадров идеологов в нашей стране является важной государственной задачей.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. № 275 «О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления», государственные органы и иные государственные организации «обеспечивают прохождение повышения квали­фикации руководящих кадров из числа своих работников не реже одного раза в три года, а работников, организующих идеологическую работу, – не реже одного раза в год».

В соответствии с буквой и духом Указа № 275, идеолог обязан постоянно учиться и совершенствоваться, для того чтобы быть профессионалом своего дела. На это постоянно обращает внимание Президент Республики Беларусь А. Г. Лука­шен­ко, характеризуя критерии отбора кадров управления: «Критерий один для всех – профессионал, преданный своей стране»⁵⁰.

Профессионализм и патриотизм идеологического работника являются необхо­димыми условиями при решении следующих задач:

• дальнейшей разработке теоретико-методологических основ идеологической работы в контексте вызовов современной глобализации и защиты национальных интересов личности, общества, государства;

• совершенствовании современной научно-методической и информационно-аналитической базы идеологической работы;

• налаживании оперативного взаимодействия республиканских органов, занима­ющихся фундаментальными исследованиями в сфере идеологии, с региональными и местными органами власти, научными и научно-исследовательскими учрежде­ниями, соответствующими кафедрами с целью использования опыта белорусской философской, политологической, культурологической, социологической, психологи­ческой и педагогической школ в интересах решения задач идеологического обес­печения стратегических и тактических целей государства;

• информационном обеспечении идеологической работы с целью выявления угроз национальной безопасности и осуществления немедленного реагирования на информационные вызовы глобализации.

В современном информационном пространстве активно используются методы манипулирования сознанием, откровенная ложь, подтасовка фактов, пропаганда и агитация «новых» идей с помощью представителей «пятой колонны».

В связи с этим важным профессиональным качеством идеологического работ­ника является умение оказывать противодействие процессам манипуляции обществен­ным мнением, навязывания человеку чуждой идеологии и морали с целью формиро­вания положительного образа страны.

Понятие идеологической работы по своему содержанию шире, чем понятия информационной или воспитательной работы. Информация является необходимой составляющей идеологической работы, коммуникации с людьми. Воспитательная работа всегда строится на определенных идеологических принципах: утверждения «Человек человеку друг, товарищ и брат», «Человек человеку волк» – противо­положные идеологические принципы.

Идеологическая работа требует постоянного творчества, обновления форм и оптимального применения методов идеологического воздействия. Руководители всех уровней должны владеть технологией, обогащаться навыками, умениями, прие­мами, теоретическими знаниями, вооружаться опытом идейно-политического влияния на членов трудового коллектива.

В некоторых странах для отбора специалистов по ряду направлений идеоло­гической работы функционируют оценочные центры, где с помощью современных технологий диагностируется способность человека к убеждающему воздействию, социальная направленность его личности.

Список компетенций специалистов, работающих с людьми, в том числе и идеологов, постоянно изменяется.

Выделяют организаторские способности идеологов, которые включают умение организовывать и активизировать других, критичность, тактичность, инициативность, требовательность к себе и другим, гибкость стиля воздействия, настойчивость, устой­чивую мотивацию на результат, ответственность. Немаловажное значение приобре­тает эмоциональная устойчивость идеолога, под которой подразумеваются высокая степень контроля, самообладания, сохранение эффективности деятельности в стресс­совых ситуациях, высокая работоспособность, уравновешенность, энергичность и соци­альная активность. Коммуникативная компетентность необходима идеологам для проявления гибкости в общении, способности влиять на членов коллектива, готовности выслушивать мнения других людей.

Практика идеологической работы показывает, что идеологический работник в коллективе должен обладать высоким личностным статусом, экономической и политической грамотностью, широким кругозором, безоговорочным авторитетом, так как, исходя из специфики своей деятельности, он должен оказывать мощное неформальное влияние на других людей, выполнять комплекс функций, сходных с функциями руководителя.

Важным профессиональным качеством идеологического работника является умение брать на себя ответственность. Оно связано со способностью предвидеть и просчитывать все возможные варианты, а также убеждать собеседников (оппонен­тов) в том, что это предвидение реалистично. Наряду с данным качеством, нема­ловажно умение предоставлять (делегировать) широкие полномочия ответственным за выполнение задания, предъявляя к ним разумные, реалистичные требования.

В процессе работы с людьми недопустимо манипулирование их сознанием. В деятельности идеологического работника крайне не эффективно использование таких приемов, как запугивание, угрозы, оскорбление достоинства, поскольку это дает результаты, противоположные желаемым.

Компетенции идеологического работника обычно кратко характеризуются в соответствующих должностных инструкциях (см. прил. 4, 5).

В частности, компетенции заместителя руководителя организации по идеоло­гической работе, который относится к категории руководителей и принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации, могут быть в первом приближении описаны следующим образом.

На должность заместителя руководителя организации по идеологической работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

В своей деятельности заместитель руководителя организации по идеологи­ческой работе руководствуется:

• законодательными и нормативными документами, регулирующими идеоло­ги­­ческую, социально-экономическую и финансово-хозяйственную деятельность организации;

• методическими материалами, касающимися деятельности организации;

• уставом организации;

• приказами, распоряжениями руководителя организации;

• должностной инструкцией.

Компетенции заместителя руководителя организации по идеологической работе включают в себя знания основ идеологии белорусского государства, основных направлений социально-экономического развития, внутренней и внешней политики Республики Беларусь; нормативных правовых актов, регламентирующих идеологи­ческую и информационную деятельность в Республике Беларусь; нормативных правовых актов, регламентирующих идеологическую, социально-экономическую и финансово-хозяйствен­ную деятельность организации; постановлений органов госу­дарственной власти и управ­ления, определяющих приоритетные направления раз­вития отрасли; перспектив соци­ально-экономического развития отрасли и органи­зации; рыночных методов хозяйство­вания и управления; методов организации и плани­рования работы в идеологической, общественно-политической и социально-экономи­ческой сферах; научно-технических достижений и передового опыта в соответству­ющей отрасли экономики; управления экономикой и финансами организации; организации производства и труда; порядка раз­работки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных и хозяйственных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; основ психологии и кон­фликтологии; основ трудо­вого законодательства Республики Беларусь; правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

Современный идеологический работник не может не знать основные цели и формы идеологической работы; формы и методы идеологического воздействия; принципы планирования идеологической работы; возможности использования инфор­мационных технологий в идеологической работе.

При этом он должен уметь характеризовать жизненно важные интересы и ценности современного белорусского общества; ценностные ориентации членов трудового коллектива; влияние СМИ на формирование общественного мнения; ожидания и требования человека к трудовому коллективу; требования коллектива к работнику; роль пропаганды и агитации в идеологической работе.

Современный идеологический работник также должен уметь анализировать состояние идеологической работы в трудовом коллективе; политические программы и документы; особенности идеологической и воспитательной работы с молодежью; проблемы и ситуации, возникающие в ходе организации и реализации идеологи­ческой работы в трудовом коллективе, а также обладать навыками публичного выступления в различных аудиториях; ведения полемики; подготовки единого дня информирования и др.

Профессиональные компетенции идеолога должны подкрепляться его личной высокой моральной ответственностью за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей; эмоциональной устойчивостью, тактичностью и доброжела­тельным отношением к коллегам по работе и гражданам при решении их личных вопросов. Особо следует подчеркнуть, что идеолога не может быть без высокого уровня патриотизма и гражданской ответственности, а также толерантности и веротер­пимости; умения работать в коллективе и др.

На практике профессиональные и личностные компетенции идеологического работника должны дополнять и поддерживать друг друга, что отчетливо проявляется, например, в процессе организации и проведении единых дней информирования, а об уров­не компетентности идеологического работника обычно судят по таким пока­зателям, как: результаты голосования граждан в ходе политиче­ской кампании; результаты социологических опросов на предмет доверия социаль­ным и полити­ческим институтам белорусского общества; участие населения в конструк­тивных общественно-политических инициативах (количество кампаний или меропри­ятий, их охват и практический результат); степень вовлеченности людей в активную об­щественно-политическую деятельность; уровень преступности и др.

Дальнейшее совершенствование идеологической работы в Республике Бела­русь напрямую зависит от высокопрофессионального кадрового обеспечения, уровня развития компетенций идеологической вертикали. Повышению уровня профессиона­лизма идеологических работников будет способствовать их ориентация на постоян­ное повышение квалификации в соответствии с требованиями времени.