Материалы по программе социальной ответственности поставщиков в компании Stora Enso

Компания - один из крупнейших мировых производителей бумажной продукции. Целлюлозно- бумажная индустрия непосредственно связана с эксплуатацией лесов, что накладывает на неё особые обязательства, ведь леса - одна из основных составляющих биосферы, а их неконтролируемое уничтожение приводит к катастрофическим последствиям.

Компания Stora Enso активно занимается вопросами социальной ответственности среди своих поставщиков древесного сырья.

Работа компании с партнерами включает следующие меры(Stora Enso Sustainability Report 2004) :

• Исследования удовлетворенности поставщиков (Supplier satisfaction surveys)

• Оценка поставщиков Supplier evaluations

• Инструменты управления цепочкой поставок Supply chain management tools:

Оценка эффективности управления компанией (Company Management Performance

Assessment, COMPASS)

Выгодные сделки за систему управления качеством (Bargain for Quality Management System)

Внутренний и независимый аудит поставок древесины.

• Партнерские проекты, такие как Тихвинский проект

• Участие в отраслевых организациях.

Принципы социальной ответственности компании «Стора Энсо»

В условиях интенсивной глобализации крайне важно, чтобы спутником роста всегда было ответственное деловое поведение. Компания «Стора Энсо» объявила стратегию роста, поэтому она решила определить также принципы корпоративной социальной ответственности и разработать необходимые системы мониторинга за их выполнением.

При определении принципов социальной ответственности основополагающими элементами являются миссия, видение и критерии компании. В данных принципах конкретизируются социальные аспекты политики в области защиты окружающей среды и социальной ответственности. Кроме того, эти принципы подкреплены политикой и всеми остальными руководящими директивами компании. Принципы составлены в соответствии с декларацией ООН о правах человека, конвенциями Международной Организации Труда (ILO) и другими общепринятыми в международном сообществе заявлениями.

1. Практика деловых отношений

• Сотрудничество «Стора Энсо» с партнерами должно быть открытым, справедливым и строиться на равноправных условиях.

• Взятки, выплаты незаконно полученных денег, манипуляции ценами и подобные практики категорически запрещены

• Работники компании обязаны избегать конфликтных ситуаций между их частной финансовой деятельностью и руководимыми ими делами компании

• Все коммерческие сделки от имени «Стара Энсо» должны точно и честно отражаться в бухгалтерском учете компании

2. Коммуникация

• Коммуникация компании базируется на принципах достоверности, ответственности, действенности и взаимодействия. Эти принципы применяются в равной степени ко всем партнерам. Компания выступает за открытый диалог.

3. Общественная значимость

• Компания принимает активное участие в работе общественных организаций в местах ведения бизнеса. Участие осуществляется путем целенаправленного партнерства на местном, национальном и глобальном уровнях и поощряется участие работников в общественной работе.

4. Сокращение штатов

• Сокращение штатов должно осуществляться с уважением к личности и с надлежащим участием к нуждам работника.

5. Права человека

Условия работы

• Каждый человек имеет право работать в безопасных и здоровых условиях. Никто не должен подвергаться физическому наказанию, сексуальному домогательству или психологическому насилию.

• Разнообразие персонального состава

• Разнообразие персонального состава является богатством для предприятия, поэтому запрещается дискриминация по расе, полу, этническому происхождению, инвалидности, сексуальной ориентации, религии, политическим взглядам, материнству или другим соответствующим свойствам.

Свобода объединения

• Человек при желании имеет право вступить в профсоюз и другие ассоциации. Работникам также предоставляется возможность на коллективные переговоры с работодателем.

Свободный выбор рабочего места

• Запрещаются все формы вынужденной работы.

Детский труд

• Не допускается использование детской рабочей силы. Минимальный возраст для работников определяется в конвенции Международной Организации Труда (ILO, 14 или 15 лет) или по местному законодательству, если оно определяет более высокий минимальный возраст. Привлечение на работу молодых работников не должно мешать их образованию или развитию.

Заработная плата

• Заработная плата выплачивается непосредственно работникам. Минимальный уровень оплаты труда определяется местным законодательством или действующим коллективным договором.

Рабочее время

• Рабочее время не может превышать 48 часов в неделю, время сверхурочной работы -12 часов в неделю в среднем за год, если иного не оговорено в местном законодательстве и в действующем коллективном договоре.

Политика в области защиты окружающей среды и социальной ответственности

Ответственность за деятельность

Деятельность "Стора Энсо" направлена на поддержание экологической, социальной и экономической стабильности. Эти задачи в равной степени распределены между всеми структурными подразделениями "Стора Энсо" и дают возможности дальнейшему усовершенствованию нашей работы.

Эко - прогноз

Цель "Стора Энсо" - поставлять своим клиентам продукцию и предоставлять услуги, удовлетворяющие различными требованиями, связанным с печатными средствами массовой информации, упаковкой и лесоматериалами. Эта продукция, главным образом, изготавливается из возобновляемого сырья, пригодна для повторной переработки и является безопасной в употреблении.

Концепция непрерывного жизненного цикла продукта принята за ориентир в деятельности по охране окружающей среды и составляет основу для работы. Мы надеемся, что наши поставщики и партнеры возьмут на себя такие же обязательства, вследствие чего на каждом этапе - от сырья до конечного продукта - воздействие на окружающую среду будет сведено к минимуму.

Социальная значимость

Являясь международной компанией, "Стора Энсо" осознает свою роль в качестве образцовой компании в мировом, национальном и локальном масштабах. Компания уважает культуру, обычаи и ценности, как отдельных лиц, так и национальных сообществ в странах, где мы ведем свою деятельность. Развиваясь, компания постоянно поддерживает рост доверия и стремится к тому, чтобы стандарты в работе не ограничивались бы требованиями национальных законодательств и норм, а превышали их.

Открытое взаимодействие

В целях непрерывного усовершенствования нашей деятельности и постоянного развития мер по охране окружающей среды "Стора Энсо" берет за основу открытый диалог и взаимодействие как с правительственными и неправительственными организациями, так и со всеми заинтересованными сторонами.

Политика в области здоровья и безопасности

В соответствии с Миссией, Целью и Ценностями концерна "Стора Энсо", политика подразделения Лесной сектор России должна обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду.

Лесной сектор России обязуется выполнять все рабочие операции с соблюдением техники безопасности, защищать работников компании и окружающих от травм или заболеваний, которые могут быть следствием деятельности компании, и предотвращать порчу имущества и оборудования. Наши обязательства основаны на соблюдении местного законодательства (как федерального, так и регионального) в тех районах, где мы работаем. Так как концерн "Стора Энсо" является одной из ведущих компаний лесной промышленности, политика, принятая в концерне, по многим параметрам гораздо шире, чем минимальные требования, установленные законодательством.

Здоровье и безопасность должны быть частью нашего образа жизни. Поэтому каждый человек, независимо от должности в организации, должен ответственно относиться к вопросам безопасности, для того чтобы предотвратить нанесение вреда своему собственному здоровью, а также здоровью коллег и окружающих.

В Лесном секторе России осуществляются постоянные программы, направленные на уменьшение количества несчастных случаев на работе вплоть до нулевого уровня. Статистика по безопасности регулярно обрабатывается, отчеты о проверках направляются в офис корпорации.

Все установленные исправительные мероприятия выполняются без задержки. Все обязанности, связанные с техникой безопасности и охраной труда, четко распределены в структуре Лесного сектора России, в организации проводится постоянный мониторинг результатов практической деятельности.

Компания будет постоянно развивать, и приводить в действие программы, направленные на обучение работников технике безопасности и практической гигиене труда. Менеджеры, мастера и руководители бригад будут активно содействовать внедрению этих программ. Однако в повседневной работе каждый работник обязан проявлять активность и владеть вопросами безопасности. Поставленная цель ПОЛНОГО ОТСУТСТВИЯ несчастных случаев может быть достигнута только совместными усилиями всех наших работников.