Материалы по программе социальной ответственности поставщиков в Ford Motor Company

Кодекс соблюдения норм труда Ford Motor Company

Данный кодекс соблюдения норм труда принят компанией «Форд» и ее отделениями по всему миру. Человеческий коллектив, который обеспечивает работу компании «Форд» и включает в себя мужчин и женщин, представляющих различные культуры и расы, является самым ценным имеющимся у нее ресурсом. В качестве признания вклада этих людей в успех компании мы разработали ряд мер и программ, которые призваны обеспечить сотрудникам защиту, гарантируемую принципами настоящего Кодекса.

В то время как эти принципы отнюдь не являются новыми для компании «Форд», они чрезвычайно важны и входят в ее основные ценности, в связи с чем мы приняли решение сформулировать их в настоящем документе. Таким образом, мы подтверждаем свою приверженность данным принципам.

Данный кодекс является результатом тщательного изучения норм труда, поддерживаемых различными организациями по всему миру, включая те, которые были выдвинуты Международной организацией труда. Тем не менее, данный кодекс выдвигает собственные высокие стандарты. Компания «Форд» работает в самых различных культурных и социальных условиях, в связи с чем кодекс данного типа неизбежно содержит очень общие формулировки. В некоторых ситуациях местные правовые требования, а также коллективные и добровольные соглашения, в которых работники являются одной из сторон, могут иметь приоритет по отношению к настоящему кодексу. Несмотря на это данный кодекс утверждает важные универсальные ценности, которые служат краеугольным камнем наших отношений с наемными работниками.

Детский труд

Компания обязуется не использовать детский труд. Ни при каких обстоятельствах не будет использовать труд лиц моложе 15 лет, за исключением ситуаций, когда данный труд осуществляется в рамках одобренных правительством профессиональных учебных программ, которые с полной очевидностью приносят пользу участвующим лицам.

Оплата труда

Компания обязуется поддерживать материальное благосостояние сотрудников, оплачивая их труд и предоставляя им иные виды компенсаций по конкурентоспособным ставкам и в соответствии с применяемым законодательством.

Подневольный труд

Компания обязуется воздерживаться от использования подневольного труда, независимо от его формы. Компания не потерпит дисциплинарной практики, нарушающей личное достоинство работника.

Свобода собраний и коллективного представительства интересов

Компания признает и уважает право сотрудников на свободу собраний и коллективного представительства своих интересов. Компания будет стремиться к конструктивному сотрудничеству с признанными представителями рабочих коллективов для того, чтобы обеспечить соблюдение интересов наших сотрудников. В тех местах, где работники не организованы по принципу профсоюзов, компания будет стремиться к созданию условий, в которых проблемы работников смогут быть озвучены и услышаны.

Преследование и дискриминация

Компания не потерпит преследований или дискриминации на основании пола, расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, возраста, этнической или национальной принадлежности, семейного статуса, инвалидности, сексуальной ориентации или службы в вооруженных силах.

Здоровье и безопасность труда

Компания обязуется создать и поддерживать безопасные условия труда для всех сотрудников, которые соответствуют или превосходят существующее законодательство в сфере гигиены труда и здравоохранения.

Режим работы

Компания обязуется соблюдать применяемое законодательство, регулирующее режим работы.

Ответственность и применение

Компания обязуется довести данный кодекс до сведения всех сотрудников. В соответствии с существующей местной практикой мы будем опираться на помощь профсоюзов и представителей рабочих коллективов для осуществления этого начинания. Компания будет поощрять наших деловых партнеров, связанных с нами коммерческими отношениями к тому, чтобы они приняли и соблюдали подобные принципы. Компания будет стараться выявлять и сотрудничать с партнерами, которые в ведении своего бизнеса стремятся руководствоваться принципами, предусматриваемыми данным кодексом. Работники, искренне считающие, что произошло возможное нарушение данного кодекса, должны сообщить об этом в установленном порядке, если таковой им известен, или же в Центральный офис (Office of the General Counsel) компании «Форд» по электронной почте fordlaw@ford.com. Против работников, которые сделают такие сообщения, не будет применено никаких наказаний, точно так же как и против работников, которые будут сотрудничать с комиссией по расследованию, если о нарушении сообщило третье лицо.

Контрольные проверки

Компания обязунтся в соответствии с обстоятельствами прибегать к экспертизе независимой третьей стороны для проведения проверок по соблюдению нашей компанией настоящего кодекса.