11. Организационно-правовые формы юр. Лиц. Порядок создания ооо.

ЮЛ бывают комм и некомм. Коммерческие ( хозяйственные товарищества: товарищество на вере, полное товарищество, хозяйственные общества: ООО; ОДО; ОАО, ЗАО, производственные кооператив, Унитарные предприятия: государственные - ГУП, муниципальные -МУП ). Некоммерческие (Потребительские кооперативы; Общественные и религиозные организации; Фонд; Учреждение; Некоммерческие партнерства; Объединение ЮЛ; Союзы, Ассоциации; ТСЖ; иные организации).

1. ООО признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, УК которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ооо не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. 2. Фирменное наименование ооо должно содержать наименование общества и слова "с ограниченной ответственностью". 3. Правовое положение ооо и права и обязанности его участников определяются Кодексом и законом об ооо.

Особенности правового положения кредитных организаций, созданных в форме ооо, права и обязанности их участников определяются также законами, регулирующими деятельность кредитных организаций.

Учредительными документами ооо являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документом является устав.

УК ооо составляется из стоимости вкладов его участников. УК ооо должен быть на момент регистрации общества оплачен его участниками не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть УК общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества.

12. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения труд. Договора.

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;