43. Общая и спец правоспособность юл. Их отличие друг от друга.

Общая правоспособность – способ-ть иметь любые гр права и обяз-ти, кот вообще может иметь орган-ия.

Спец правосп-ть – способ-ть ЮЛ иметь только те права и обяз-ти, кот указаны в Уставе ЮЛ.

44. Цели и функции бр.

Целями деятельности Банка России являются: защита и обеспечение устойчивости рубля; развитие и укрепление банковской системы; обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования платежной системы. Получение прибыли не является целью деятельности БР.

Банк России выполняет следующие функции: разрабатывает и проводит единую государственную денежно-кредитную политику; монопольно осуществляет эмиссию нал денег и организует нал ден обращение; является кредитором последней инстанции для ко, организует систему их рефинансирования; устанавливает правила осуществления расчетов; устанавливает правила проведения бо; осуществляет эффективное управление золотовалютными резервами БР; принимает решение о гос регистрации ко, выдает ко лицензии на осуществление бо, приостанавливает их действие и отзывает их; осуществляет надзор за деятельностью ко и банк групп; регистрирует эмиссию ценных бумаг ко; осуществляет все виды бо и иных сделок, необходимых для выполнения функций БР; организует и осуществляет валютное регулирование и валютный контроль; определяет порядок осуществления расчетов с международными организациями, ингосударствами, а также с юр и физ лицами; устанавливает правила бухучета и отчетности для банк системы; устанавливает и публикует офиц курсы инвалют по отношению к рублю; принимает участие в разработке прогноза плат баланса РФ; проводит анализ и прогнозирование состояния экономики Российской Федерации в целом и по регионам;

45. Условия возникновения и размер мат ответ-ти работодателя перед работником. Основания, при кот работник освобождается от мат ответ-ти.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Мат ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.