28. Обязательство, основания его возникновения.

Обязательство - это гр правоотношение, по которому одно лицо обязано совершить в пользу другого лица опр действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от опр действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

• кредитор относительно должника имеет право требования, а должник в отношении кредитора обязан исполнить обязательства.

• возникает между конкретными лицами

• тесно связано с правоотношениями собственности.

Основания возникновения обязательств:

• договор, иные сделки не противоречащие закону (односторонняя сделка, завещание, квази-договор, деликт)

• акты гос.органов и органов местного самоуправления, если они предусмотрены законами в качестве оснований возникновения обязательств (постановления налоговой, органов ГАИ)

• приобретение имущества по основаниям предусмотренным законом

• создание произведения науки, авторское право

• причинение вреда другому лицу

• неосновательное обогащение

• выпуск облигаций как ц.б.

• находка

• содержание безнадзорного домашнего животного

• действие в чужом интересе без поручения и объявления публичного конкурса

• иные сделки граждан и ЮЛ.

29. Способы обеспечения исполнения обязательств.

Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием имущества должника, поручительством, банковской гарантией, задатком и другими способами, предусмотренными законом или договором.

1. Поручительство – принятие на себя кем-либо обязанности исполнить обязательства, если его не исполнит должник.

2. Неустойка, штраф, пени – ден.сумма, котрую обязан уплатить должник кредитору в случае неисполнения обязательств. Пени применяется в %х от суммы задержанного, а штраф – однократно взимаемая сумма.

3. Залог – заранее выделенное имущество, на которое кредитор может обратить взыскание, если обязательство не будет исполнено.

4. Задаток – ден.сумма, выдаваемая одной из сторон в счет будущих платежей, в подтверждение и обеспечения договора.

5. Удержание – кредитор удерживает вещь должника пока он не исполнит обязательство.

6. Банк гарантия – банк, предприятие, страховая компания дают по просьбе другого лица письменное обязательство уплатить кредитору принципала (заемщика) в соот.с условиями даваемого гарантом обязательства, ден. сумму по представлении бенефициаром.

30. Основания и порядок отстранения работника от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алко, нарко или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обяз психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных фед законами и иными норм правовыми актами РФ; при выявлении в соотв с медзаключением, выданным в порядке, установленном фед законами и иными нормправовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев спецправа работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специаль

ного права) если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по труддоговору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, труд договором;

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.