- •Понятие предпринимательской деятельности, её признаки
- •Понятие и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
- •Виды трудового договора, их признаки. В каких случаях заключатеся срочный труд договор. Макс и Мин срок заключения трудового договора.
- •Юр. Лицо, признаки, их содержание.
- •Правовой статус ип.
- •Испытание при приеме на работу. Общий срок. Последствия к работнику, не прошедшему испытания. Для кого не устанавливается.
- •Порядок заключения труд договора. Документы, предоставляемые при приеме.
- •Основания расторжения труд договора по инициативе работника. Как происходит увольнение.
- •Гражданская право- и дееспособность. Общая правоспособность юр. Лица, отличие общей правоспособности ю.Л. От спец. Правоспособности. Реализация правоспособности юр. Лица.
- •Виновные основания для расторжения труд договора по инициативе работодателя. Как происходит увольнение, в случае нарушения трудовой дисциплины.
- •Организационно-правовые формы юр. Лиц. Порядок создания ооо.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения труд. Договора.
- •Рабочее время, виды. Режим рабочего времени, их виды.
- •Ликвидация Юр. Лица. Способы ликвидации, при каких условиях юл считается ликвидированным. Последствия ликвидации.
- •Организационно-правовые формы некомм. Орг-ий, осн виды их деят-ти.
- •Время отдыха, виды. Выходной день за работу в выходной или праздничный день.
- •Исковая давность. Общий срок. Исковые требования, на кот. Не распространяется иск. Давность. Как применяется судом иск. Давность.
- •Виды отпусков. Как их предоставляет работодатель. График отпусков.
- •Право собственности, виды.
- •Гос регистрация сделок. Какие сделки ей подлежат. Последствия несоблюдения требований гос регистрации сделок.
- •Порядок и способы создания юл. Виды учредительных док-ов юл. Порядок регистрации и какие док-ты должно предоставить юл.
- •Сделка: виды, формы. Недействительные сделки и их виды. Последствия признания судом сделки недействительной.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Нормативный документ, регулирующий раб день.
- •Порядок предоставления перерыва в теч раб дня, их виды.
- •Дисциплинарное взыскание, их виды и порядок применения.
- •Обязательство, основания его возникновения.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы.
- •Основания прекращения обязательств. Зачет, обстоятельства его применения.
- •Рассмотрение индивид труд споров. Подсудность дел по рассмотрению труд споров.
- •Хозяйственный договор, формы и порядки изменения и расторжения договора.
- •Стороны труд договора. Кто может быть работодателем и работником.
- •Понятие договора купли-продажи, его виды
- •Виды нераб праздничных дней, размер и оплата труда при работе в нераб праздн дни.
- •Договор аренды, объекты, особенности заключения.
- •Основания возникновения ответственности, виды гр-правовой ответ-ти и условия её возникновения.
- •Суть эк споров, виды. Споры, разрешаемые арб судом.
- •Сущность рассмотрения споров третейским судом.
- •Иск: виды и содержание.
- •Общая и спец правоспособность юл. Их отличие друг от друга.
- •Цели и функции бр.
- •Условия возникновения и размер мат ответ-ти работодателя перед работником. Основания, при кот работник освобождается от мат ответ-ти.
- •Документы, используемые при осущ-ии безнал расчетов.
- •Организационно-правовые формы ко.
- •Залог: предмет, оформление.
- •Порядок обращения кредитора на заложенное имущество залогодателя.
- •Случаи расторжения договора банковского счета.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств, их содержание.
- •Что понимается под незаконным предпринимательством, последствия.
- •Признаки предприн деят-ти, содержание.
- •Кредитный договор. Отличие кр договора от договора займа.
- •Банк право: источники. Банк деят-ть.
- •Банк тайна, сведения, кот её составляют. Виды ответ-ти за разглашение.
- •Структура банк системы рф. Признаки и виды ко.
- •Приобретательная давность: её сроки на недвижимость.
- •Виды адм правонарушений. Адм ответ-ть в предприн деят-ти.
- •Рассмотрение коллективных труд споров.
- •Условия освобождения раб-ка от мат ответ-ти перед работодателем.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Договор банк вклада: элементы и форма, виды вкладов. Меры по защите.
- •Виды проф деят-ти участников на рцб.
- •Условия возникновения гр-правовой ответ-ти. Вред и его виды.
- •Порядок лицензирования вал операций. Субъекты вал отношений. Ответ-ть за нарушение вал законод-ва, меры ответ-ти.
- •Виды гр-правовой ответ-ти. Солидарная и регрессная ответ-ть.
Основания прекращения обязательств. Зачет, обстоятельства его применения.
Исполнение обязательства; Зачет, взаимозачет; новация – новый кредитор; невозможность исполнения; смерть гражданина (кредитора или должника); отступное; совпадение должника и кредитора в одном лице; прощение долга;на основании акта гос органа; ликвидация ЮЛ. Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны. В случае уступки требования должник вправе зачесть против требования нового кредитора свое встречное требование к первоначальному кредитору.
Зачет производится, если требование возникло по основанию, существовавшему к моменту получения должником уведомления об уступке требования, и срок требования наступил до его получения либо этот срок не указан или определен моментом востребования.
Рассмотрение индивид труд споров. Подсудность дел по рассмотрению труд споров.
Индивид труд споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя (организации, ип) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по труд спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
В судах рассматриваются индивид труд споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по труд спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по труд спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по труд спорам не соответствует труд законодательству и иным актам, содержащим нормы труд права.
Хозяйственный договор, формы и порядки изменения и расторжения договора.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Содержание договора: дата, номер, место заключения; предмет договора; права и обязанности; срок действия; ответственность за нарушение договора; юр.адреса и банк реквизиты; подпись и печати сторон
Формы:
письменный текст
обмен письмами, телеграммами, ваксами или по др.средствам связи.
Порядок изменения и расторжения договора 1.по соглашению сторон 2.по требованию одной из сторон по решению суда при существенном нарушении договора 3.существенное изменение обстоятельств.
Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
