4. Юр. Лицо, признаки, их содержание.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки ЮЛ: организационное единство; признак индивидуальности ЮЛ; имущественная обособленность ; самостоятельное участие в гражданском обороте; самостоят имущ ответ-ть и обособленность. Возникают с момента гос. регистрации.

5. Правовой статус ип.

Возникновение статуса ИП Закон связывает с особым актом уполномоченного гос.органа (Налоговой инспекции) – гос.регистрации.

Статус предпринимателя дает возможность:

вступать в гражданские правоотношения

использовать труд наемных работников

получать прибыль

Статус ИП схож со статусом ЮЛ.

Правила регулирующие деятельность ЮЛ применяются к ИП

Условия приобретения правового статуса ИП:

достиг 18, от14-18 – с согласия родителей, если в браке – согласия не требуется.

не был ограничен своей правоспособности возможности заниматься п\п. деят-ью.

не был признан судом недееспособным и не был ограничен в дееспособности

Утрата статуса:

Заявление гр.об аннулировании его гос.регистрации в кач-ве ИП:

признание банкротом

ограничение предпринимательской правоспособности

признание гр. недееспособным или ограниченно дееспособным

смерть гр.

Ведение п\п деятельности без регистрации ведет к след.последствиям:

административная ответственность

уголовная ответственность

доходы полученные от незаконной п\п деятельности взыскиваются в доход государства

гр., осуществляющий п\п деятельность без регистрации не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не явл. предпринимателем.

6. Испытание при приеме на работу. Общий срок. Последствия к работнику, не прошедшему испытания. Для кого не устанавливается.

При заключении труд договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не предусмотрено законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие гос аккредитацию образовательные учреждения нач, средн и высшего профобразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в теч одного года со дня окончания образоват учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

перевод от другого работодателя по согласованию между работодателями;

срок до двух месяцев;