- •Понятие предпринимательской деятельности, её признаки
- •Понятие и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
- •Виды трудового договора, их признаки. В каких случаях заключатеся срочный труд договор. Макс и Мин срок заключения трудового договора.
- •Юр. Лицо, признаки, их содержание.
- •Правовой статус ип.
- •Испытание при приеме на работу. Общий срок. Последствия к работнику, не прошедшему испытания. Для кого не устанавливается.
- •Порядок заключения труд договора. Документы, предоставляемые при приеме.
- •Основания расторжения труд договора по инициативе работника. Как происходит увольнение.
- •Гражданская право- и дееспособность. Общая правоспособность юр. Лица, отличие общей правоспособности ю.Л. От спец. Правоспособности. Реализация правоспособности юр. Лица.
- •Виновные основания для расторжения труд договора по инициативе работодателя. Как происходит увольнение, в случае нарушения трудовой дисциплины.
- •Организационно-правовые формы юр. Лиц. Порядок создания ооо.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения труд. Договора.
- •Рабочее время, виды. Режим рабочего времени, их виды.
- •Ликвидация Юр. Лица. Способы ликвидации, при каких условиях юл считается ликвидированным. Последствия ликвидации.
- •Организационно-правовые формы некомм. Орг-ий, осн виды их деят-ти.
- •Время отдыха, виды. Выходной день за работу в выходной или праздничный день.
- •Исковая давность. Общий срок. Исковые требования, на кот. Не распространяется иск. Давность. Как применяется судом иск. Давность.
- •Виды отпусков. Как их предоставляет работодатель. График отпусков.
- •Право собственности, виды.
- •Гос регистрация сделок. Какие сделки ей подлежат. Последствия несоблюдения требований гос регистрации сделок.
- •Порядок и способы создания юл. Виды учредительных док-ов юл. Порядок регистрации и какие док-ты должно предоставить юл.
- •Сделка: виды, формы. Недействительные сделки и их виды. Последствия признания судом сделки недействительной.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Нормативный документ, регулирующий раб день.
- •Порядок предоставления перерыва в теч раб дня, их виды.
- •Дисциплинарное взыскание, их виды и порядок применения.
- •Обязательство, основания его возникновения.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Основания и порядок отстранения работника от работы.
- •Основания прекращения обязательств. Зачет, обстоятельства его применения.
- •Рассмотрение индивид труд споров. Подсудность дел по рассмотрению труд споров.
- •Хозяйственный договор, формы и порядки изменения и расторжения договора.
- •Стороны труд договора. Кто может быть работодателем и работником.
- •Понятие договора купли-продажи, его виды
- •Виды нераб праздничных дней, размер и оплата труда при работе в нераб праздн дни.
- •Договор аренды, объекты, особенности заключения.
- •Основания возникновения ответственности, виды гр-правовой ответ-ти и условия её возникновения.
- •Суть эк споров, виды. Споры, разрешаемые арб судом.
- •Сущность рассмотрения споров третейским судом.
- •Иск: виды и содержание.
- •Общая и спец правоспособность юл. Их отличие друг от друга.
- •Цели и функции бр.
- •Условия возникновения и размер мат ответ-ти работодателя перед работником. Основания, при кот работник освобождается от мат ответ-ти.
- •Документы, используемые при осущ-ии безнал расчетов.
- •Организационно-правовые формы ко.
- •Залог: предмет, оформление.
- •Порядок обращения кредитора на заложенное имущество залогодателя.
- •Случаи расторжения договора банковского счета.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств, их содержание.
- •Что понимается под незаконным предпринимательством, последствия.
- •Признаки предприн деят-ти, содержание.
- •Кредитный договор. Отличие кр договора от договора займа.
- •Банк право: источники. Банк деят-ть.
- •Банк тайна, сведения, кот её составляют. Виды ответ-ти за разглашение.
- •Структура банк системы рф. Признаки и виды ко.
- •Приобретательная давность: её сроки на недвижимость.
- •Виды адм правонарушений. Адм ответ-ть в предприн деят-ти.
- •Рассмотрение коллективных труд споров.
- •Условия освобождения раб-ка от мат ответ-ти перед работодателем.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Договор банк вклада: элементы и форма, виды вкладов. Меры по защите.
- •Виды проф деят-ти участников на рцб.
- •Условия возникновения гр-правовой ответ-ти. Вред и его виды.
- •Порядок лицензирования вал операций. Субъекты вал отношений. Ответ-ть за нарушение вал законод-ва, меры ответ-ти.
- •Виды гр-правовой ответ-ти. Солидарная и регрессная ответ-ть.
Виды адм правонарушений. Адм ответ-ть в предприн деят-ти.
Адм правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
Виды адм правонарушений: посягающие на права граждан; посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность; в области охраны собственности; в области охраны окружающей природной среды и природопользования; в промышленности, строительстве и энергетике; в сельском хозяйстве, ветеринарии и мелиорации земель; на транспорте; в области дорожного движения; в области связи и информации; в области предпринимательской деятельности; в области финансов, налогов и сборов, рцб; в области таможенного дела (нарушения таможенных правил); посягающие на институты государственной власти; и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства; против порядка управления; посягающие на общественный порядок и общественную безопасность; в области воинского учета.
Рассмотрение коллективных труд споров.
Коллективный труд спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного труд спора состоит из след этапов: рассмотрение коллективного труд спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного труд спора с участием посредника и в труд арбитраже. Рассмотрение коллективного труд спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Условия освобождения раб-ка от мат ответ-ти перед работодателем.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Мат ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Ежегодн осн оплачиваемый отпуск предоставляется в 31 календ день в удобное для них время. Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобраз учреждений, образоват учреждений нач и СПО совмещающих в теч уч года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. Запрещается применение труда на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравствен развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спирт напитками, табачн изделиями, наркот и иными токсическ препаратами). Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.