15. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.

Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

виды соглашений: - генеральное, - тарифное и - местное.

- Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на республиканском уровне.

- Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и др.условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.

- Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, др. административно-территориального образования.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, м\б двухсторонние и трехсторонние.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Сторонами соглашений м\б:

— на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также правительство РБ;

— на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

— на местном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Соглашения закл. в письменной форме, на срок не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Подписывается соглашение на каждой странице уполномоченными

представителями. Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное

соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе гос-го управления по труду и его местных органах, т.е. в Мин-е труда и соц. защиты РБ и в местных органах по труду.

Содержание соглашений согл. ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению кол. договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении

массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, гос-ых пособиях, стипендиях;

3) заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос-ми дотациями, Гос-ых пособиях, стипендиях, пенсиях,

компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении занятости;

5) охране окружающей среды;

6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения

и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили

участников соглашения разработать и заключить его от их имени.

Изменения и дополнения соглашения в том же порядке, какой установлен для его заключения. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях Осущ. сторонами и их представителями, а также гос-ми органами надзора и контроля за исполнением зак-ва. Контроль за выполнением генерального соглашения осуществляет Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Исполнение тарифных и местных соглашений контролируется постоянно действующими местными и региональными советами по трудовым и социальным вопросам, которые создаются сторонами этих соглашений.