63.Виды рабочего времени.

виды рабочего времени:

— нормальное рабочее время (нормальная прод-сть раб. времени), в его составе выделяют: * полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего

времени) и *сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);

- неполное рабочее время.

Полная норма продолжительности раб. врем. не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма явл. максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но

не увеличена) в порядке локального нормирования рабочего времени.

Сокращенная продо-сть раб. времени предусмотрена зако-ом для некоторых категорий раб-ов. Сокр-ная продо-сть раб. времени явл. полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, при этом оплата производится как за полное рабочее время. При сокращении продолжительности раб. времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и др.

факторы.

Сокращенное раб. время уст. для:

— несовер-них лиц в возрасте от 14 до 16 не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продол-ость раб. времени

учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины

максимальной продолжительности раб. времени соответствующего возраста;

— инвалидов I и II группы - не более 35 часов в неделю;

— работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или команди-ных в эти зоны — до 35 часов в неделю;

— работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 35 часов в неделю.

Общая продолжительность раб. времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением допол-ого дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Сокращается работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час (ст. 117 ТК). В соответствии с ТК на один час сокращается продо-сть не только ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда сокращение невозможно по условиям производства, или если работник принят для выполнения работы

только в ночное время (ночной сторож). Не допускается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин; работников моложе 18 лет. К работе в ночное время только с письменного согласия могут привлекаться: инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании мед. заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Неполное рабочее время регулируется ст. 118, 289, 290, 291 ТК. Неп. Раб. время - это уменьшение нормы продолжительности работы в течение раб. дня или числа

Раб-х дней в неделю (неполная рабочая неделя), или одновременное сокращение рабочего дня и недели (смешанный режим).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате

труда — в зависимости от выработки. Неп. Раб. время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии. Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время следующим категориям работников:

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет;

— осущ-им уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением. Ст. 96 ТК к членам семьи относит: мужа, жену, детей, а также родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними;

— инвалидам в соответствии с мед. рекомендациями;

— при приеме на работу по совместительству; др. категориям работников, предусмотренных коллективным договором.

Работа на условиях непол. Раб. времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.

Однако следует учитывать, что согласно постановлению Совета Министров РБ от 10 декабря 2007 г. № 1695 не устанавливается ненормированный рабочий день

работникам, занятым на работе неполное рабочее время.

В таком случае работник, работая по режиму неполного раб. времени, не имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.