89. Исполнение решений (постановлений) по трудовым спорам.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование (ст. 248 ТК).

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд. В удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется

подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам. На основании выданного и предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке (ст. 249 ТК). Решения судов приводятся в исполнение согласно правилам гражданско-процессуального судопроизводства.

90. Ответственность должностных лиц. Возмещение морального вреда. Возмещение морального вреда

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на др. работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Должностные лица, виновные в нарушении зак-ва о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность, установленную законодательством. Ответственность м\б дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Дисциплинарная ответственность

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: ♦ замечание; ♦ выговор; ♦ увольнение (ст. 198 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Материальная отв-ть работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

В отличие от дисцип. Отв-ти, суть материальной отв-ти сводится к необходимости возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю. Поэтому возмещение ущерба в этом случае производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК). Различают полную и ограниченную материальную ответственность, а также индивидуальную и коллективную (бригадную) оте-ть. В соответствии со ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ♦ ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; ♦ противоправности поведения (действия или бездействия) работника; ♦ прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; ♦ вины работника в причинении ущерба. Если размер ущерба превышает размер среднего месячного заработка работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Адм. отв-ть заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин. Наниматели (юридические лица) за указанные нарушения м.б. подвергнуты штрафу в размере до 300 базовых величин. Основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности являтся: ♦ нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15 КоАП); ♦ отказ в приеме на работу (ст. 9.16 КоАП); ♦ нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАП); ♦ нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП); ♦ нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАП); ♦ сокрытие страхового случая (ст. 9.20 КоАП); ♦ нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 9.25 КоАП).

Адм. отв-сть налагается на должностное лицо только теми органами или должностными лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчиненности по работе или службе - государственными инспекторами по охране труда, инспекторами государственной противопожарной службы, главными санитарными врачами.

Угол. отв-ть за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности предусмотрена ст. Н02-308 Уголовного кодекса РБ (УК). Должностные лица, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, ими увольнением от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд.