66.Учет и использование рабочего времени.

Учет раб. времени необходим для оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем и его должностными лицами своих трудовых обязанностей; для применения дисциплинарных

взысканий и материальных санкций в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения этих обязанностей; для начисления ЗП, гарантийных и компе-ных

выплат и доплат.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с закон-вом в рабочее время.

Фактическое раб. время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического

освобождения от работы в этот день (смену).

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы (ч. 1 ст. 133 ТК). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и др. документах.

Учет явки работников на работу и ухода с нее организуется по одной из следующих систем:

— карточный (с помощью контрольных часов);

— жетонный (табельные жетоны или марки);

— пропускной (сдача выдача пропусков);

— рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов);

— контрольно-пропускных устройств.

Возможны комбинированные и другие системы.

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям.

В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяется поденный, недельный и суммированный учет рабочего времени. При этом во всех случаях отработанное время учитывается (фиксируется) за каждый рабочий день (смену).

При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей

неделе.

В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не м.б. соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется

при 5дневной рабочей неделе.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности раб. времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете м.б. больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Использование рабочего времени

Обязанности работников и нанимателей по использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК:

— работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную зак-ом продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей. Несоблюдение работником своих обязанностей Рассм-ется как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную отве-сть;

— наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В раб. время запрещается отвлекать работников от их непосредственных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным

договором, соглашением