42. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Дифференциация труда женщин — это специально закрепленная совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность для организма женщины-матери с учетом ее физиологических особенностей, а также ухода за ребенком и его воспитанием.

Запрещается отказывать женщинам в закл. ТД и снижать им ЗП по мотивам,

связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). При отказе в закл. ТД указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в закл. ТД м\б обжалован в суд.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте 3-14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 262 ТК);

— запрещается подъем и перемещение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг — до 2 раз в час, не более 7 кг — постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности - до 350 кг, с пола — до 175 кг;

—запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в гос. праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направление в служебную

командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет;

—запрещается привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия;

—запрещается привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов —до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в гос.

праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия;

—беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных

производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине др.работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных

факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя;

- женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный

свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), по ее письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

—женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Зако-вом предусмотрены также др. льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.