57.Исчисление среднего заработка.

Исчисление среднего заработка регламентируется ст. 81 — 85 ТК и производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда РБ от 10 апреля 2000 г. № 47 Инструкцией определен перечень случаев, в которых исчисляется средний заработок, в частности:— за время трудового отпуска;— за время социального (в связи с обучением) отпуска;- для выплаты выходного пособия;— выплаты пособия по безработице;- оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей;- в др. случаях, предусмотренных законодательством. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, в других случаях за два календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (начала указанных выплат).Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с зак-вом работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

58.Понятие гарантий. Система обстоятельств, при которых сохраняются основные гарантии.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки, предусмотрены ст. 102 ТК и Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение). При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 ТК). За работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме обучения, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы (п. 2 Положения). Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц.

Из приведенных норм следует, что гарантии по сохранению средней заработной платы предоставляет тот наниматель, который направил работника на обучение. Таки образом, на работе по совместительству работнику необходимо решить вопрос о своем отсутствии в связи с направлением на курсы повышения квалификации по основному месту работы (например, путем предоставления кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера на основании ст. 190 ТК).