Гарантии для лиц, уволенных с военной службы

Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется: 1) сохранение в течение 3 месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу; 2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы; 3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места Органы гос. службы занятости совместно с республиканским органом гос-го управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.

53. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.

Зар. плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в РБ;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников РБ для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

54.Структура заработной платы.

Зарплата делится на 2 части: 1) основную, которая составляет тарифную ставку, оклад 2) дополнительную – подтарифную

Надтарифная часть зарплаты включает: · надбавки · доплаты · премии, носящие постоянный характер

Доплаты носят компенсационный характер, их основным назначением является учет особых условий выполненных работ. Доплаты могут производится за руководство, многосменный режим работы, работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Надбавки носят стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за высокое профессиональное мастерство, квалификационные классы, знание иностранных языков, стаж работы и т.д. Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как коллективного, так и индивидуального труда, за вклад в повышение эффективности производства. В одних случаях премирование применяется в форме сдельно-премиальной или повременно премиальной системы оплаты труда, т.е. служат средством дополнительного вознаграждения за труд, а в других случаях имеют форму вознаграждения, осуществляемого вне системы оплаты труда.

Премирование содержится в положении «об оплате труда и премировании», в коллективном договоре и соглашениях.