11. Наниматель – как субъект трудового права.

Наниматель — это юр. или физ. лицо, которому Зак-ом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником (ст. 1 ТК). Согл. ст. 44 ГК юр. лицом признается организация, которая имеет в собственности, хоз. ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юр. лицо должно иметь самостоятельный баланс. Класс-ия юр. лиц может осущ. по различным критериям: по форме собственности; по правам учредителей (участников) на их имущество; целям деятельности; составу учредителей и т.д.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

- пользуются правом найма и увольнения работника; - организуют, управляют процессом труда; - имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств. Филиалы и представительства организаций (ст. 51 ГК) могут самостоятельно, если это право закреплено положением о филиале: принимать и увольнять работников; предоставлять отпуска; налагать дисциплинарные взыскания; оплачивать труд. Истцами и ответчиками в суде по трудовому спору выступает не филиал, а сама организация как юр. лицо, поскольку филиал и представительство не м\б субъектом рассм-ия трудового спора. Пределы трудовой правосубъектности организаций как нанимателя определяются: - штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации); - фондом оплаты труда, формируемым организацией исходя из экономических возможностей, т.е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления; - действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).

Полномочия нанимателя как субъекта ТП Осущ. специальные органы управления (правления, дирекции, советы) и уполномоченные должностные лица. Отв-ть нанимателей и должностных лиц за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей состоит в применении к ним правовых санкций, предусмотренных ТК РБ и иными НПА.

12. Профессиональные союзы, их правовой статус.

В соотв. со ст. 41 К. граждане имеют право на защиту своих экономических социальных интересов, включая право на объединения в профессиональные Союзы (ПС). ПС явл. добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально- технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов междунар. Права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гра-их и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами РБ. Гос-ая регистрация республиканских профессиональных союзов осущ. Мин.юст., а территориальных профсоюзов, профсоюзов в организациях, - управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома. Субъектом ТП явл. не сама профсоюзная организация, а ее органы на всех уровнях - от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета ФПБ). Основным НПА, регулир. деятельность профсоюзов, явл. Закон РБ от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах», (с изм. и доп.), который устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности; регулирует отношения профсоюзов с органами гос-ой власти, органами местного самоуправления, нанимателями, их объединениями, другими Общественными объединениями, юр. лицами и гр-ами.

Правоспособность профсоюза как юр. лица возникает с момента его гос-ой регистрации. Все профсоюзы пользуются равными правами. Хар-ми критериями правосубъектности профсоюза явл.: добровольность; наличие органа управления (профкомы). Основные права профсоюзов: - зашита трудовых прав граждан; - социальная защита граждан; - участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос-ой собственности; - участие в охране труда и окружающей среды; - ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров; - социальное обеспечение и социальное страхование; - полномочия профсоюзов в области охраны здоровья; - права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением зак-ва РБ о труде и профсоюзах; - на информацию; - участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и др.кадров; - объявление забастовок. Юр. гарантиями деятельности профсоюзов служат гос.-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осущ. полномочия. Имущ гарантии деятельности профсоюзов в зак-ве сформулированы как их права: право собственности на имущ-во и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право юр. лица и др. права. Отв-сть профсоюзов заключается в том, что профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб гос-тву, физ. или юр. лицам, обязан возместить его в порядке, установленном зак-ом РБ.