6. Действие нпа о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

Действие НПА в пространстве. НПА республиканских (центральных) гос-ых органов распространяются на всю территорию РБ; органов местного управления

и самоуправления — на соответствующую территорию РБ; локальные НПА

о труде распространяются лишь в пределах конкретной организации.

По времени НПА действуют бессрочно, если в них не оговорено иное.

Временный срок действия м\б установлен для всего НПА или его частей. По истечении указанного срока или при наступлении указанного в НПА события нормативный акт (его часть) утрачивает силу. До истечения установленного срока

орган (должностное лицо), принявший (издавший) НПА, может принять решение о продлении срока действия на иной срок или придании ему бессрочного характера. Порядок официального опубликования и вступления в силу правовых актов РБ урегулирован Положением об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов РБ. Официальным опубликованием явл. доведение правовых актов до всеобщего сведения путем воспроизведения

их текстов в полном соответствии с подписанными подлинниками

в следующих официальных изданиях: издании Национального реестра правовых актов РБ и его электронной версии; газете «Советская Белоруссия»; газете «Звязда»; «Народной газете»; газете «Рэспублика»; периодических печатных изданиях, определяемых в соответствии с зак-ом РБ областными и Минским городским Советами депутатов, областными и Минским городским исполнительными комитетами, местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами базового уровня.

Действие НПА по кругу лиц. Нормы трудового права распространяются на граждан и юр. лиц РБ, а также находящихся на территории РБ иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юр. лиц. Нормы ТП группы: общие и специальные. Общие распространяются на всех работников. Специальные — на отдельные категории работников, в зависимости от особенностей производства,

характера труда и иных критериев.

ф

7. Трудовые правоотношения, их особенности.

Трудовое п\о — это юр. связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям,

специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную ТД работу, своевременно оплачивать труд работника

и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.

Как следует из определения, трудовое п\о — это двустороннее правоотношение. Его субъектами явл. работник и наниматель.

Содержание труд. п\я составляют субъективные права и обязанности его участников. Содержание трудового п\о определяется ТД и распространяющимся на работника вследствие его заключения трудовым зак-ом, коллективным

договором и соглашением. Основанием возникновения трудового п\о,

как правило, явл. ТД (контракт). Для работников, занимающих выборные должности, таким основанием явл. факт избрания на данную должность.

В основе возникновения труд. отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут лежать учредительные документы и локальные НПА этих учреждений.

При приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе

направления службы занятости и трудового договора.

Виды трудовых п\о определяются видами ТД (срочные, с неопределенным сроком,

о работе по совместительству и т.д.). Изменение трудового п\о-я может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном

зако-м (например, перевод на др.работу). Основанием прекращения трудового п\о

может быть как соглашение сторон, одностороннее волеизъявление одной из них, так и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

8. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями. Наука трудового права выделяет следующие общественные отношения, связанные с трудовыми и входящие в сферу действия трудового права:

1) отношения по профессиональной подготовке работников на производстве (они предшествую трудовым отношениям, тесно с ними связаны, поскольку после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией);

2) отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей (сопутствуют трудовым отношениям и обеспечивают их реализацию);

3) отношения, связанные с ведением коллективных переговоров (призваны разрешать различные вопросы и возможные разногласия по заключению, изменению или дополнению соглашений и коллективных договоров);

4) отношения, связанные с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями (отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей: участие в управлении организацией, на участие в собраниях, на объединения в профсоюзы и т.д.);

5) отношения, связанные с обеспечением занятости (направлены на развитие трудовых отношений т.е. преследуют цель обеспечения граждан подходящей работой, а нанимателей необходимой рабочей силой);

6) отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства (направлены на осуществление контроля за обеспечением лучшей организации трудовой деятельности);

7. Отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

8) Отношения по рассмотрению трудовых споров (складывающиеся при возникновении трудовых споров).