3. Понятие принципов тп и их классификация.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития ТП в целом и его отдельных институтов.

Основная роль принципов ТП, которые заключаются в том, что они:

- отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;

- направляют развитие трудового зако-ва и помогают в применении норм права;

- служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

- определяют положение субъектов.

В науке принципы рассм. как целостную систему, которая включает:

- международные принципы (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, недопущение дискриминации в области труда и занятости и др.);

- общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм, равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др.);

- межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение принудительного труда);

- отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов (например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);

- внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе др. принципов к конкретным нормам.

Одна группа принципов вытекает из другой.

В юр. литературе дается различная классификация отраслевых принципов. Например, некоторые авторы к отраслевым относят следующие принципы:

— свобода труда;

— обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

— обеспечение права на вознаграждение за труд - в зависимости отличного вклада, качества;

— обеспечение права на отдых;

— признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

— содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовка кадров;

4. Функции трудового права.

Функции ТП - это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

ТП выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная), и функции, которые специфичны именно для данной отрасли. В юр. литературе выделяются следующие специфические функции ТП:

- социальная - проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда;

- защитная - выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.;

- хозяйственная, производственная - проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.;

- воспитательная - содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников;

- функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

5. Понятие и виды источников трудового права.

Ист. ТП- это НПА регул-щие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Виды ист. ТП

1. К. РБ

2. Международные договора (соглашения)

3. Тр. Кодекс

4. Законы (о занятости населения и др.)

5. Декреты и указы Президента

6. постановления и распоряжения правительства РБ

7. постановления соц. Защиты.

8. приказы, распоряжения отраслевых министерств

9. акты конституционного суда

10. акты верховного суда

11. генерального прокурора РБ

12. акты местных органов гос. Управления

13. генеральные, местные соглашения

14. локальные НПА (ПВТР)