25. Предварительное испытание и его правовое значение.

При закл. ТД соглашением сторон м\б установлено предварительное испытание

с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в ТД и в приказе о приеме на работу.

Срок ПИ не может превышать 3 месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе. Продление установленного при заключении ТД срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие зако-ва о труде.

ПИ не устанавливается для:

1) работников, не достигших 18 лет;

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к др. нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных зако-вом

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение допускается только на общих основаниях.

26. Недействительность трудового договора (отдельных его условий).

Согла. ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый ТД);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе 14 лет;

5) с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соотв. со ст. 23 ТК Отдельные условия ТД признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с зако-ом, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД

в целом.

27. Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности.

Контракт - тд, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде

и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Важнейшие особенности контракта: - установление минимального срока (один год); - заключается и в тех случаях, когда трудовые отношения м\б установлены на неопределенный срок; - предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о его прекращении; - снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному тд; - установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника; - предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования; - предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей; - наличие дополнительных оснований увольнения. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими Конт-ую форму найма на работу, явл.: Декрет Презид. РБ от 26.07.99 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины

Обязательное закл. контракта предусмотрено: - с руководителями госу. организаций; - с госу-ми служащими; -с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности; - с научными работниками; - с работниками, осущ. трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения; - со спортсменами

Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими у данного нанимателя по ТД, заключенному на неопределенный срок. Заключение контрактов с работниками, ТД с которыми были заключены на неопределенный срок, осущ. в порядке, предусмотренном зако-ом о труде. Если работник, с которым заключен ТД на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, ТД с ним по истечении срока предупреждения м\б прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК, — вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт закл. в письменной форме, составл. в двух экземплярах, которые подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

Содержание контракта образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из его сторон. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия: • дата подписания; • место работы; • должность, профессия, специальность работника; • срок действия контракта; • права сторон, в том числе право нанимателя на: • обязанности и ответственность сторон, в том числе: - обязанность работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

- обязанность нанимателя не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта: • условия организации и оплаты труда работника • дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: - предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; - повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен зако-ом); • размеры мини-ных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные зако-ом.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника. Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным

Действие контракта прекращается при: - истечении его срока; - нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть др. работника; - причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей гос-ву, юр. и (или) физ. лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к адм. отв-ти, принятым иным уполномоченным гос-ым органом; - распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; - необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных.

Досрочно контракт м\б расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Не исключается возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

По инициативе нанимателя досрочно контракт с работником м\б расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты ЗП, пенсий и (или) пособий; - неоднократное нарушение установленного зак-ом порядка рассмотрения обращений граждан - незаконное привлечение к отв-сти граждан и юр.лиц; и др

Особенностью контракта явл. невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. По истечении срока контракта работник по своей инициативе имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем.

По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК, в том числе за невыполнение или ненадлежащие выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения

работника в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим

пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).