Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
05 SOVNET-IPMA, СТАНДАРТ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
4.1 Mб
Скачать

Глава 3. Система оценок

  1. Прозрачность.

  2. Кругозор.

  3. Взвешенность оценок.

  4. Разнообразие опыта.

  5. Умения.

Оценка общего впечатления от общения с кандидатом должна отражать умение кандидата до­биваться поставленного результата с высоким качеством.

Таблица 5

Ранг

Компетентность

Элемент

I

Основные понятия

Элементы 1-4,6,7,19-25,28,40-43 (гл.1)

II

Методы и средства

Элементы 5,26-27,29-33,35 (гл.1)

III

Организационные вопросы

Элементы 9,12,14-15, 34,36 (гл.1)

IV

Социальные вопросы

Элементы 8,10,11.13.34-35,39 (гл.1)

V

Общее управление

Элементы 6,16-18,21,31,37-38 (гл.1)

VI

Личностные качества

Аспекты 1-8 для оценки личностных качеств (гл.2)

VII

Общее впечатление

Аспекты 1-10 для оценки общего впечатления

Для окончательной оценки кандидата применяется следующая форма:

Ранг

Само­оценка

Экзамен*

Практические задания**

Отчет о проекте

Интервью

Сред­нее

Кандидат

Exl

Ех2

С

Exl

Ех2

С

Exl

Ех2

С

I

II

III

IV

V

VII

Всего

Примечания к таблице:

*) если при оценке применяются другие обозначения (например, пункты, проценты, школьные оценки), то для перевода в таблицу результат должен быть переведен в 10-балльную систему. **) если применяется.

Значения оценок заносятся каждым асессором Exl и Ех2 независимо друг от друга. Общая оценка (С) определяется асессорами совместно в ходе общего обсуждения. Окончательное ре­шение сводится к установлению возможности или невозможности присвоения соответствую­щего звания кандидату и выдачи ему сертификата соответствующего уровня. Ведущий асессор подписывает решение и ставит дату принятия решения.