- •Содержание
- •Предисловие
- •Раздел I. Общая характеристика управления в уголовно-исполнительной системе Лекция 1. Теория управления в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие социального управления
- •2. Сущность и виды управления в уголовно-исполнительной системе
- •3. Развитие управленческой мысли и ее влияние на управление в уголовно-исполнительной системе
- •Система управления
- •Лекция 2. Закономерности и принципы управления в уголовно-исполнительной системе
- •1. Основные законы и закономерности управления в уголовно-исполнительной системе
- •2. Принципы управления в уголовно-исполнительной системе
- •3. Цели и функции управления в уголовно-исполнительной системе
- •Лекция 3. Организация управления в уголовно-исполнительной системе
- •1. Организация: сущность понятия и подходы к изучению
- •2. Понятие структуры организации, ее элементы и виды
- •3. Модели организационных структур управления в уголовно-исполнительной системе
- •Типы организационных структур управления Линейный тип организационной структуры управления
- •Функциональный тип организационной структуры управления
- •Линейно-функциональный тип организационной структуры управления
- •Программно-целевой тип организационной структуры управления
- •Матричная структура управления
- •Лекция 4. Методы управления в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие и виды методов государственного управления
- •2. Методы управления в деятельности органов и учреждений фсин России
- •3. Административные методы управления в деятельности органов и учреждений фсин России
- •Раздел II. Функции управления в уголовно-исполнительной системе Лекция 5. Аналитическая функция в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие и основные направления аналитической работы в уис
- •2. Организация аналитической работы в уис
- •Лекция 6. Планирование в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие и роль планирования в уис
- •2. Понятие и формы планов, разрабатываемых в уис. Требования, предъявляемые к планам
- •3. Классификация планирования деятельности в уис
- •4. Принципы и стадии процесса планирования деятельности в уис
- •Лекция 7. Взаимодействие в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие и значение взаимодействия в уголовно-исполнительной системе
- •2. Виды взаимодействия в уис
- •Лекция 8. Контроль в уголовно-исполнительной системе
- •1. Контроль: сущность, понятие, классификация, отличие от надзора
- •2. Основные виды и организация надведомственного (внешнего) контроля за деятельностью органов и учреждений уголовно-исполнительной системы
- •3. Основные виды и организация внутриведомственного контроля в уголовно-исполнительной системе
- •Лекция 9. Оценка деятельности в уголовно-исполнительной системе
- •1. Сущность оценки эффективности деятельности уис
- •2. Виды оценки эффективности деятельности территориальных органов фсин России
- •Раздел III. Основные направления обеспечения управленческой деятельности в уголовно-исполнительной системе Лекция 10. Правовое обеспечение управления в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие правового обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы.
- •2. Структура, задачи и функции юридических подразделений уголовно-исполнительной системы.
- •Лекция 11. Кадровое обеспечение уголовно-исполнительной системы
- •1. Понятие кадров и организация работы с кадрами в уголовно-исполнительной системе
- •2. Правовые основы кадровой работы в уголовно-исполнительной системе
- •3. Основные направления работы с кадрами в уголовно-исполнительной системе
- •Лекция 12. Воспитательная работа в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие и правовое регулирование воспитательной работы в уголовно-исполнительной системе
- •2. Субъекты воспитательной работы с сотрудниками уголовно-исполнительной работы
- •3. Формы воспитательной работы с сотрудниками уголовно-исполнительной системы
- •Лекция 13. Служебная дисциплина в уголовно-исполнительной системе и способы ее обеспечения
- •1. Понятие и особенности служебной дисциплины в уголовно-исполнительной системе
- •2. Поощрительное производство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы
- •3. Дисциплинарное производство в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы
- •Лекция 14. Социально-психологическое обеспечение управления уголовно-исполнительной системой
- •1. Социально-психологические факторы в управлении уис
- •2. Социально-психологический климат и его роль в управлении уис
- •3. Неформальные межличностные структуры и неформальное лидерство в управлении уис. Стиль руководства и психологические типы руководителей органов и учреждений уис
- •4. Межличностные конфликты в управлении уис
- •Лекция 15. Делопроизводство и документооборот в уголовно-исполнительной системе
- •1. Понятие делопроизводства и его основные элементы. Правовое регулирование делопроизводства в уис
- •2. Документация: виды документов и правила их подготовки
- •3. Документооборот: понятие, основные требования
- •Лекция 16. Инновации в уголовно-исполнительной системе
- •1. Инновация: понятие и роль в совершенствовании деятельности уис
- •2. Организация научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельности в уис
- •3. Изучение и распространение передового опыта в уис
- •4. Организация и проведение экспериментов в уис
- •Обобщенная классификация инноваций по признакам1
- •Инновации
- •Лекция 17. Антикоррупционная деятельность в уголовно-исполнительной системе
- •1. Правовая основа антикоррупционной деятельности в уголовно-исполнительной системе
- •2. Методы антикоррупционной деятельности в уголовно-исполнительной системе
- •3. Задачи подразделений собственной безопасности фсин России в борьбе с коррупцией
- •Лекция 18. Управление силами и средствами уголовно-исполнительной системы при чрезвычайных ситуациях
- •1. Понятие и классификация чрезвычайных ситуаций. Содержание управления уис при чрезвычайных ситуациях
- •2. Организация деятельности уис в особых условиях. Организационная структура, задачи и функции оперативных штабов
- •3. Обеспечение деятельности органов и учреждений фсин России в особых условиях, в том числе в особых условиях криминального характера
3. Классификация планирования деятельности в уис
По различным направлениям деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний разрабатывается большое количество планов. В связи с этим рассмотрим классификацию актов планирования, что позволит более подробно исследовать особенности каждого из видов.
Прежде всего, по отношению к уголовно–исполнительной системе можно выделить общие акты планирования – те, которые определяют исходные направления планирования в УИС наряду с планированием иных отраслей, и специальные – те, которые посвящены планированию деятельности непосредственно в самой уголовно–исполнительной системе.
Документы планирования общего характера, имеют, как правило, межведомственный, межотраслевой характер, принимаются на федеральном уровне, отражают вопросы деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний наряду с другими плановыми мероприятиями, включают крупные по объему и требующие длительных сроков реализации планы. К примеру, к ним относятся: послания Президента Российской Федерации1; Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года2; Стратегия национальной безопасности на период до 2020 года3.
Специальные планы позволяют более точно отразить специфику деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний, обусловленную ее целями и задачами, а также структурным, кадровым, материально–техническим и иным обеспечением.
В настоящее время систему специального государственного планирования деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний составляют, в частности, Концепция развития уголовно–исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года4; Федеральная целевая программа «Развитие уголовно–исполнительной системы (2007 – 2016 годы)»5.
В систему специальных актов планирования входят ведомственные планы ФСИН России. Ведомственные решения отличает внутриотраслевой характер, направленность на достижение конкретных задач в определенной сфере. Разработка указанных планов осуществляется в соответствии с актами планирования федеральных органов государственной власти, касающимися организации деятельности уголовно–исполнительной системы; основными направлениями и показателями деятельности ФСИН России и территориальных органов ФСИН России, решениями и планами работы вышестоящих органов управления.
Классификация планов в УИС имеет свои особенности, обусловленные спецификой устройства уголовно-исполнительной системы. В зависимости от организационного построения УИС система планов включает: планы, разрабатываемые на уровне центрального аппарата ФСИН России; планы, разрабатываемые на уровне управлений ФСИН России по субъектам РФ; планы, разрабатываемые на уровне учреждений.
Другим критерием классификации планов выступает срок (период) его действия или иначе – горизонт планирования. Горизонт планирования – это тот временной отрезок, на который рассчитано выполнение планового задания1. В зависимости от указанного критерия в теории выделяют долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы.
На современном этапе реформирования имеют место все указанные виды планирования деятельности УИС. В качестве современной тенденции следует отметить повышение значения планирования, определяющего развитие органов, исполняющих уголовные наказания, на более длительный временной промежуток. Преимущество такого планирования, по справедливому замечанию С. Сильвестрова, состоит в том, что охватываемый им период предоставляет возможность отразить более многообразные варианты решения имеющихся проблем, чем при среднесрочном, тем самым позволяет обеспечить более стабильное развитие тех или иных социально-экономических процессов в перспективе. Кроме того, некоторые проблемы могут быть серьезно проработаны лишь в течение продолжительного периода времени2.
Долгосрочные планы, как правило, предусматривают определение перспективных целей организации, а также принятие решений, направленных на лучшее распределение ресурсов на основе долгосрочных прогнозов развития. Долгосрочное планирование, к примеру, получило свое выражение в форме Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года, Федеральной целевой программы «Развитие уголовно–исполнительной системы (2007 – 2016 годы).
Среднесрочное планирование конкретизирует ориентиры, определенные долгосрочным планом. В сравнении с долгосрочными среднесрочные планы более детальны, содержат большее число мероприятий, подробнее регламентируют распределение ресурсов. Среди примеров среднесрочных планов деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний укажем на Концепцию развития кадрового обеспечения ФСИН России на период до 2011 года3, Концепцию совершенствования взаимодействия Федеральной службы исполнения наказаний со средствами массовой информации на 2008 – 2011 годы4.
При краткосрочном планировании определяются конкретные мероприятия по использованию ресурсов организации, четко закрепляются лица, ответственные за их исполнение. Большинство планов, разрабатываемых в уголовно-исполнительной системе, относятся к краткосрочным.
В теории и практике правоохранительных органов, исполняющих уголовные наказания, разрабатываются и применяются стратегические и тактические (в том числе оперативные) планы. Эти виды планов отличаются друг от друга по целому по ряду критериев.
Считается, что основной вопрос стратегического планирования – чего хочет добиться организация? Тактическое планирование сосредоточено на том, как организация должна достигнуть такого состояния. То есть разница между стратегическим и тактическим планированием – это разница между целями и средствами. Поэтому, прежде всего, сравним указанные виды планирования по масштабности постановки цели и в зависимости от детализации закрепления в плане используемых сил и средств.
В ходе стратегического планирования осуществляется разработка ключевых направлений деятельности организации по существенному преобразованию тех или иных сторон ее функционирования. Сущность данного вида планирования заключается в построении модели будущего развития объекта, применительно к которому осуществляется планирование. Б. Райзберг отмечает концептуальный характер такого планирования, проявляющийся в том, что стратегические планы отражают и выражают генеральный замысел, магистральную линию построения намечаемого будущего; целостность стратегического планирования, заключающуюся в отражении в плане всех значимых, сущностных сторон, свойственных планово решаемой проблеме и планируемым действиям в их взаимосвязи и взаимном влиянии; а также судьбоносное значение, значительное влияние осуществления плана на экономику и социальную сферу, на судьбы многих людей, населения, народа, государств1.
Поставленные при стратегическом планировании цели в связи с их масштабностью и долгосрочностью не могут быть достигнуты через экстраполяцию тенденций, протянутых в будущее. Стратегическое планирование предполагает выстраивание вектора анализа и принятия управленческих решений из будущего в настоящее. Речь идет о построении системы планов и решений исходя из целей, которые желательно достичь в конце периода действия стратегического плана, и поэтапного приближения к исходному, базовому периоду – то есть построение взаимосвязанных решений, которые обеспечили бы достижение избранных целей. Такое построение системы планов получило название «планирование по результатам»2.
При тактическом же планировании ставятся менее глобальные цели, направленные на решение конкретных задач функционирования организации. Вектор планового воздействия направлен из прошлого в будущее. Стратегические задачи проецируются в меньшем масштабе, что делает их более понятными исполнителям. Однако, несмотря на то, что тактика отличается от стратегии меньшей масштабностью, мероприятиям тактического плана в любом случае должны предшествовать цель и задачи, поскольку данные элементы позволяют понять общий смысл деятельности. Однако, цель тактического плана должна отличаться от цели стратегии своей конкретностью.
При стратегическом планировании силы и средства, используемые для достижения поставленных целей, определены в более обобщенном виде, тактическое планирование предполагает их четкое распределение. «Стратегия – это всего лишь потенциал, который без тактической поддержки не имеет материального выражения»1.
Мероприятия тактического плана так же, как и в стратегии, увязаны со сроками и исполнителями, но при этом речь идет, например, не о годах, а о датах их исполнения, не о структурных подразделениях, а о конкретных должностных лицах, ответственных за их выполнение.
Считается, что стратегическое планирование осуществляется на высшем уровне, в то время как тактическое планирование является предметом забот среднего и низшего управленческого звена2. Вместе с тем, применительно к УИС, оба рассматриваемых вида планирования должны осуществляться на всех уровнях организации деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний. Каждому уровню соответствует своя специфика, обуславливаемая масштабностью решаемых задач, средствами и методами их реализации, кадровым и штатным потенциалом.
Если стратегическое планирование основано на учете прогнозируемых обстоятельств развития обстановки, то тактическое планирование, зачастую, может быть обусловлено и неожиданными негативными изменениями, происходящими во внутренней и внешней среде. Значение тактического планирования состоит в том, что оно позволяет более гибко реагировать на условия окружающей среды, варьировать способ решения стратегических задач3. Таким образом, упорядочение процесса тактического планирования обеспечивает фундамент реализации стратегических планов. Назначение стратегического планирования – сделать тактические управленческие решения обоснованными не только с точки зрения сложившейся конъюнктуры, но и с позиции завтрашнего дня4.
Очевидно, что процессы стратегического и тактического планирования находятся в диалектическом единстве, неразрывно связаны и определяют друг друга. В связи с этим на современном этапе развития уголовно-исполнительной системы оба указанных вида являются актуальными для организации деятельности и подлежат дальнейшему совершенствованию.
В зависимости от обязательности исполнения предусмотренных в плане мероприятий выделяют директивные (или императивные) и индикативные планы1.
При планировании в сфере исполнения уголовных наказаний, как и при планировании других направлений работы государственных органов, преимущественное распространение получило директивное планирование. Директивное планирование представляет собой процесс принятия решений, имеющих обязательный характер для исполнителей2. Обязательность плановых предписаний, обеспечиваемая жестким контролем за их выполнением, способствует концентрации всех имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей и, тем самым, позволяет решать важнейшие задачи в сфере исполнения уголовных наказаний.
Однако, в связи с усложнением общественных отношений все чаще возникают различного рода непредвиденные обстоятельства, препятствующие выполнению запланированных мероприятий в установленные сроки. Кроме того, поскольку оценка деятельности сотрудников при директивном планировании осуществляется в зависимости от выполнения установленного задания, это может способствовать снижению мотивации к принятию «напряженных» планов. Если выполнение плана является главным критерием для получения поощрений, то все оказываются заинтересованными в занижении своих возможностей, получении низких плановых заданий и завышении потребностей в ресурсном обеспечении выполнения плана3. Лица, участвующие в разработке планов, вместо проявления творчества и инициативы при планировании работы стремятся включить в планы минимальное количество мероприятий, подлежащих исполнению. В связи с этим возникает необходимость использования такого вида планирования, как индикативное.
Данный вид предполагает отход от жесткого директивного планирования и заключается в определении целей, приоритетов государственной политики, важнейших задач развития на предстоящий период, а также основных путей и способов их решения. Если директивные планы отличаются чрезмерной детализацией, то предписания индикативных планов носят направляющий, рекомендательный характер.
Кроме того, особенностью индикативного планирования является регулирование общественных отношений при помощи индикаторов в виде показателей. В случае существенного отклонения от заданных параметров в процессе функционирования органа (учреждения) УИС имеется возможность более оперативного реагирования на факторы внутренней и внешней среды, вызвавшие эти изменения.
Индикативное планирование предполагает обязательное участие в процессе планирования всех заинтересованных субъектов (не только представляющих интересы государства, но и выражающих мнение общественности), тем самым позволяет учитывать мнение широкого круга лиц, повысить мотивацию субъектов на достижение определенных ими же целей, а также создает условия для скоординированной работы по решению поставленных задач.
В последнее время опыт индикативного планирования применяется не только при регулировании общественных отношений в сфере экономики, но и в социальной сфере, в том числе при определении стратегии деятельности в сфере исполнения наказаний. Обязательным разделом любой разрабатываемой программы является установление целевых индикаторов и показателей, а также ожидаемых конечных результатов ее реализации и показателей социально–экономической эффективности1. Так, в качестве важнейших целевых показателей, установленных федеральной целевой программой «Развитие уголовно-исполнительной системы (2007 – 2016 годы)», выступают количество следственных изоляторов и исправительных учреждений, в которых условия содержания подследственных соответствуют законодательству Российской Федерации и международным стандартам (в процентах от общего количества). В приложении к названной Программе приведена формула, по которой осуществляется расчет индикатора соответствия условий содержания подследственных или осужденных в конкретном следственном изоляторе либо исправительном учреждении законодательству Российской Федерации или международным стандартам, а также раскрывается сущность таких понятий как «условия содержания осужденных, соответствующие законодательству Российской Федерации» и «условия содержания осужденных, соответствующие международным стандартам».
Вместе с тем, следует учитывать, что в силу воздействия непредсказуемых в отдаленной перспективе факторов либо отсутствия у государства возможностей применять меры, строго обязывающие участников планируемых событий к определенным действиям, не гарантируется строгое следование намеченному индикативному плану. Это не столько ущербность, сколько естественная ограниченность государственного стратегического индикативного планирования, которая в известной мере компенсируется самой возможностью строить плановую стратегию государства и общества на длительную перспективу2.
Наличие положительных и отрицательных моментов и в директивном, и в индикативном планировании позволяет сделать вывод о том, что планирование деятельности в сфере исполнения уголовных наказаний должно носить разный характер в зависимости от целей, задач, условий и области его применения.
Кроме рассмотренных в настоящем параграфе параметров можно выделить и иные основания классификации планов в сфере исполнения уголовных наказаний: по объектам, по формам выражения, по правовым основаниям и другие. В исследовании были сделаны акценты лишь на наиболее перспективных направлениях развития отдельных видов актов планирования, имеющих, с точки зрения автора, практическое значение в работе органов и учреждений, исполняющих уголовные наказания, на современном этапе развития государства.
В целом, осуществленный анализ деления актов планирования на группы свидетельствует, что система планов в сфере исполнения уголовных наказаний является достаточно сложной, поскольку любое решение содержит одновременно несколько классификационных признаков, позволяющих отнести его к нескольким видам.
