7.4. Функціональні обов`язки персоналу (індивідуальне завдання)

Належне забезпечення прав найманих працівників — обов'язок кожного роботодавця. Законодавством України передбачено посилений режим охо­рони праці та забезпечення прав найманих працівників на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, а також державний нагляд (ст. 259-260 КЗпП). їх дотримання суворо контролюється відповідними дер­жавними органами. Права найманих працівників закріплюються не лише Кон­ституцією України чи законодавством про працю, а й положеннями колектив­ного договору підприємства, статутами підприємств та організацій, трудовим договором, укладеним з працівником письмово, посадовою інструкцією тощо. Серед основних прав можна виділити такі:

• право на роботу відповідно до умов трудового договору;

• право знати свої права та функціональні (посадові) обов'язки;

• право на ознайомлення з вимогами охорони праці та техніки безпеки;

• право на забезпечення працедавцем здорових та безпечних умов праці відповідно до вимог правил техніки безпеки, санітарних пра­вил і норм, законодавства про працю України;

• право на виплату заробітної плати не нижче встановленого держа­вою мінімуму та у терміни, встановлені трудовим договором, а та­кож виплату премій, винагород, інших соціальних виплат та ком­пенсацій;

• право на отримання матеріальної допомоги з урахуванням оцінки особистої трудової участі працівника в роботі медичного закладу в порядку, встановленому внутрішніми нормативними актами під­приємства чи організації, з якими працівник уклав трудову угоду;

• право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробни­цтві та професійних захворювань, а також право на всі передбачені законодавством види соціального страхування;

• право на звернення до суду для вирішення трудових спорів неза­лежно від характеру виконуваної роботи або обійманої посади (крім окремих випадків, передбачених законодавством) тощо.

Наведені вище права є загальними для всіх категорій працівників, але зі змісту частини 2 статті 2 КЗпП випливає, що працівники можуть мати й інші.

Виконання працівником обов'язків, не передбачених трудовим договором чи посадовою інструкцією, здебільшого може здійснюватися лише у випадках, регламентованих законодавством про працю України, та за його згодою.

Функціональні обов`язки служби головного конструктора:

• Вивчення ринку світлотехнічної продукції і розроблення пропозицій щодо створення (модернізації) конкурентоспроможних виробів.

• Розроблення (разом із засновником) технічних вимог на розроблення нового чи модернізацію існуючого виробу.

• Розроблення технічної пропозиції та попереднього ТЕО.

• Розроблення технічного завдання (ТЗ) на підставі технічних вимог.

• Розроблення дизайн-проекту разом із службою дизайну.

• Пошук нових матеріалів і комплектувальних виробів.

• Розроблення ескізного (технічного) проекту виробу, виготовлення та випробування макету. Розгляд результатів на технічній нараді.

• Розроблення карти-замовлення і визначення проектно-нормативної собівартості. Визначення суми інвестицій на реалізацію проекту.

• Розроблення директивного графіку створення та впровадження виробу, визначення ступеня оснащення на освоєння та впровадження виробу.

• Розроблення робочого проекту виробу, виготовлення та випробування дослідного взірця в лабораторіях Корпорації. Функціонально-вартісне аналізування розробленої конструкції. Розгляд робочого проекту на нараді.

• Погодження робочого проекту на технологічність, розміщення замовлень на розроблення і освоєння виробництва комплектувальних виробів.

• Проведення приймальних випробовувань дослідного взірця в Українському світлотехнічному інституті (УСІ) та профільних випробовувальних організаціях. Погодження та реєстрування технічних умов (ТУ). Підготовлення рекламно-інформаційних матеріалів.

• Патентні роботи

• Участь у виготовленні настановних серій та кваліфікаційних випробуваннях.

Функції служби головного технолога СГТ:

• Проведення контролю конструкторської документації (КД) нових та повідомлень про зміну до існуючих виробів на технологічність.

• Розроблення і видача технічних вимог на проектування нестандартного обладнання, засобів автоматизації і механізації, узгодження і візування креслень розроблених конструкцій, участь у налагоджуванні та запуску вказаних засобів.

• Розроблення і видача технічних завдань на проектування технологічного оснащення, пристроїв та інструменту, узгодження і візування розроблених креслень, участь у їх випробуванні.

• Розроблення та впровадження технологічних процесів з встановленням рижимів обробки та машинного часу на виготовлення деталей та вузлів виробів на підприємствах Корпорації.

• Проведення розрахунків виробничих потужностей та завантаження устаткування.

• Проведення систематичного аналізу прогресивності діючих технологічних процесів, їх вдосконалення з ціллю підвищення продуктивності праці, покращення коефіцієнта використання матеріалів та зниження нормативної вартості продукції.

• Підготовка вихідних даних для розрахунку технічних норм витрат матеріалів на виріб.

• Вивчення передового досвіду у галузі технології виробництва.

• Участь у розгляді рекламацій на продукцію.

• Участь у проведенні атестації нестандартного обладнання.

• Участь у випробуваннях нового оснащення.

Завдання та обовязки директора підприємства:

1. Визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види діяльності підприємства.

2. Визначає напрями розвитку підприємства у формуванні цінової, кредитно-банківської, податкової та страхової політики, соціальної та зовнішньоекономічної діяльності.

3. Організує роботу і ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів підприємства, направляє їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку і удосконалення виробництва та продукції.

4. Забезпечує відповідність продукції кращим світовим зразкам з метою задоволення потреб замовників і споживачів у відповідних видах продукції, підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і якості продукції на основі широкого запровадження нової техніки і прогресивної технології, організації праці, виробництва і управління, удосконалення господарського механізму.

5. Направляє діяльність персоналу на досягнення високих економічних та фінансових результатів.

6. Забезпечує виконання підприємством програми оновлення продукції, планів капітального будівництва, обов'язків перед державним бюджетом, постачальниками, замовниками і банками.

7. Організує виробничо-господарську діяльність підприємства на основі застосування методів обгрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат, широкого розповсюдження передового досвіду, а також максимальної мобілізації резервів виробництва шляхом досягнення високих техніко-економічних показників, підвищення технічного рівня і якості

продукції, раціонального і економного витрачання всіх видів ресурсів.

8. Вживає заходів щодо забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.

9. Здійснює заходи з соціального розвитку колективу підприємства, забезпечує розроблення, укладання і виконання колективного договору, проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє розвитку творчої ініціативи і трудової активності працівників.

10. Забезпечує сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, а також підсилення відповідальності кожного працівника за доручену йому справу.

11. Вирішує всі питання в межах наданих йому прав, доручає виконання окремих організаційно-господарських функцій іншим посадовим особам: заступникам керівника, керівникам виробничих підрозділів підприємства.

12. Забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління, зміцнення договірної дисципліни і обліку, господарського розрахунку.

13. Здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників.

14. Представляє підприємство в органах державної влади і у взаємовідносинах з партнерами.

15. Готує проекти нормативних документів, що вимагають затвердження загальними зборами акціонерів.