1.2 Правові основи функціонування підприємства

Підприємство (фірма) має діяти і господарювати в рамках законо­давства, що регулює всі напрямки його (її) діяльності. З-поміж юридич­них актів визначальними є закон про підприємства та статут підприємс­тва, а також узгоджений з чинним законодавством колективний договір.

Закон України «Про підприєоства в Україні» ухвалено сесією Верховної Ради України 27 березня 1991 року.

Перелік та основний зміст розділів Закону:

1. Загальні положення. Підприємство та його основні цілі. Види підприємств. Об'єднання підприємств. Законодавство про підприємство.

2. Створення підприємства і порядок його реєстрації. Загальні умови створення. Державна реєстрація. Створення відокремлених під­розділів. Ліцензування видів діяльності. Статут підприємства.

3. Майно підприємства.Формування і використання майна. Воло­діння та користування природними ресурсами. Гарантії майнових прав.

4. Управління підприємством і самоуправління трудового колек­тиву. Загальні принципи управління. Трудовий колектив та його самоуп­равління. Керівництво підприємства. Колективний договір.

5. Господарська, економічна і соціальна діяльність. Прибуток (до­хід). Трудові доходи працівника. Планування діяльності. Господарські шдносини з іншими суб'єктами господарювання. Забезпечення засобами шіробництва. Ціноутворення. Фінансові відносини. Соціальна "Діяльність.

6. Підприємство і держава. Гарантії прав. Правові та економічні умови господарювання. Облік і звітність. Комерційна таємниця. Відпо­відальність. Контроль за діяльністю. Відносини з місцевими радами.

7. Ліквідація та реорганізація підприємства. Умови ліквідації та реорганізації. Ліквідаційна комісія. Задоволення претензій кредиторів.

Статут підприємства — певна сукупність правил, що ре­гулюють діяльність підприємства та його взаємовідносини з іншими суб'єктами господарювання. Статут повинен відповідати основним положенням закону країни про підприємства.

У статуті підприємства мають бути чітко сформульовані: точне найменування і місцезнаходження підприємства; власник (власники) або засновник (засновники); місія та основні цілі діяльності; органи управління і порядок їх формування; джерела і порядок формування майна; умови реорганізації і припинення діяльності.

Колективний договір — угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією підприємства (організації), що використовує найману працю.

Колективний договір має укладатися щорічно. Колективним дого­вором регулюються виробничі, економічні і трудові відносини праців­ників з власником підприємства; визначаються заходи із забезпечення належних умов та оплати праці, соціального захисту всіх категорій персоналу.

[) „ 1.3. Класифікація і структура підприємств

Шідприємства класифікуються за наступними ознаками.

Метою і характером діяльності — комерційні і некомерційні.

Формою власності — приватні, колективні, державні, спільні.

Належністю капіталу — національні, іноземні, змішані (спільні).

Правовим статусом і формою господарювання — господарські товариства, кооперативні, одноосібні.

Галузевим та функціональним видом діяльності — промислові, будівельні, сільськогосподарські, транспортні, торговельні, виробничо-торговельиі, торговельно-посередницькі, ішюваційно-впроваджувальні, лізингові, страхові, банківські, туристичні та ін.

Технологічною (територіальною) цілісністю і ступенем підпоряд­кованості — головні (материнські), дочірні, асоційовані, філії.

Розміром за чисельністю працівників, осіб — малі (до 100), се­редні (до 500), великі (понад 500).

Виробнича структура підприємства це інтегрований склад під­розділів (цехів та обслуговуючих господарств), де відбуваються від­повідні виробничі процеси, і

Існують наступні види виробничих структур.

Залежно від підрозділу, на основі якого формується структура — цехова, безцехова, корпусна, комбінатська.

За формою спеціалізації основних цехів — технологічна, пред­метна, змішана.

Залежно від наявності основних і допоміжних цехів — комплексна, спеціалізована.^

Розрізняють наступні види виробничих цехів:

> основні (заготівельні, обробні, складальні)

> допоміжні (інструментальні, ремонтні, транспортні)

> побічні (товарів широкого вжитку)

Сукупність усіх виробничих, невиробничих та управлінських структур (відділів, бюро, служб) із системою відповідних зв'язків, підпорядкованості та взаємодії, які характеризують внутрішню побу­дову підприємства (організації).