Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_ES.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
806.4 Кб
Скачать

17. Правове забезпечення рівних можливостей при пошуку роботи особами в єс.

Згідно з основними засадами соціальної політики свобода пересу­вання передбачає право громадян на безпеку та охорону здоров’я, шо включає вирішення таких питань:а) розгляд поданих пропозицій шодо працевлаштування;б) вільне пересування з метою працевлаштування на території дер­жав-членів;в)перебування з цією ж метою в Іншій лержаві-члені відповідно до законодавчих положень, адміністративних актів і постанов даної держа­ви про працевлаштування громадян;і ) проживання на території держани-члена після завершення трудо­вої діяльності в ній на умовах, визначених в імплсмсптаційних регламен­тах, прийнятих Комісією.

Відповідно до положень Директиви 2004/38 право робітника на в’їзд та проживання передбачає право виїжджати з рідної держави-члена з метою працевлаштування в іншій державі-члені Євросоюзу ; пра­во безвізового в’іду на територію іншої держави-члена Євросоюзу за умо­ви пред’явлення посвідчення особи або паспорта; право на отри­мання дозволу на проживання в державі-члені за умови пред’явлення посвідчення особи або паспорта та документа, який підтверджує праце­влаштування робітника в цій державі

Протягом 3 місяців після звільнення(завершення роботи)робітники, члени їх сімей, інші громадяни Євросоюзу можуть мешкати в державі перебу­вання без реєстрації у компетентних органах цієї держави за умови, що вони не стають тягарем для її системи соціальної допомоги. Регламент ЄЕЄ щодо права залишатися в країні після за­вершення трудової діяльності надає право робітникам та членам їх сімей за певних обставин залишатися в державі-члені Євросоюзу, де вони пра­цювали за наймом, після закінчення терміну працевлаштування .Таке право мають наділені робітники, які вийшли на пенсію, попрацю­вавши у країні перебування протягом останніх 12 місяців і безперервно проживши у цій країні 36 місяців…

18. Застосування застережень про публічний порядок в спектрі принципу вільного руху осіб в єс.

Обмеженням свободи пересування працівників є так звана застереження про публічну службу, яка міститься у п. 4 ст. 39 Договору. Вона говорить: "Положення цієї статті не повинні застосовуватися до працевлаштування на державну службу". державна служба передбачає існування посад, які вимагають прямої або непрямої участі у злніспснні повноважень, на­даних відповідно до публічного права, і обов'язків для захисту загальних інтересів держави або інших органіп влади. Такі посади на практиці пе­редбачають існування особливих відноснії лояльності з державою, тому доступ до таких посад громадян інших держав-членів може бути обмеже­ним. Особливі вілііосішії лояльності з державою виникають, коли йдеть­ся про армію, поліцію, судові органи, вищі ешелони державних службов­ців. З іншого боку, навряд чи можна віднести до державних службовців працівників державних установ охорони здоров'я, викладачів державних навчальних закладіп, заііпятнх у цивільній сфері дослідників державних установ, працівників органів, які відповідають за діяльність комерцій­них структур.

В принципі, можна визнати, що застереження про публічну службу поширюється на службовців поліції, військовослужбовців, державних чиновників, що мають владні повноваження, а не просто фінансуються з державного бюджету. Однак якщо держава-член все ж допустило громадянина іншої держави-члена до публічної службі, воно не може ставитися до нього інакше, ніж до своїх власних громадян, які перебувають на тій же службі.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]