Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2013_UMK_bak-t_Upravlenie_dobrovoltsami_-_Kienk...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
283.87 Кб
Скачать

Материально-техническое обеспечение дисциплины

Реализация целей и задач курса предполагает использование мультимедийного оборудования (компьютер, видеопроектор, экран или электронная доска) для проведения интерактивных занятий (лекций), представления презентаций студентов во время практических (семинарских) занятий, проведения ролевых игр и тренингов.

Для выполнения студентами контрольной (исследовательской) работы требуются ресурсы университетской библиотеки (в том числе электронных ресурсов системы e-library).

Для проведения добровольческой акции необходимы материально-технические и организационные ресурсы кафедры СР и ГД и социальных партнеров (организаций и учреждений системы социальной работы, предоставляющих возможности для практической деятельности студентов на своей базе - ГБУ СОН «СРЦН г.Новошахтинска», МБУ «ЦСО ГПВиИ г.Новошахтинска», образовательные учреждения и т.д.)

Учебная карта дисциплины

«Управление добровольцами»

Курс 3 Семестр 5

Направление подготовки «социальная работа»

Формы проведения занятий: Лекции (18), семинары (18)

Итоговый контроль - зачет

Виды контрольных мероприятий

Количество баллов за 1 контрольное мероприятие

Модуль 1

(1 З.Е.)

Модуль 2

(1 З.Е.)

Модуль 3

(1 З.Е.)

Текущий контроль

50

1.

Посещение лекций (9)

1

3

3

3

2.

Работа на практических занятиях (36)

4

12

12

12

3.

Деловая игра (5)

5

5

Рубежный контроль

50

1.

Добровольческая акция, социальный проект / контрольная работа

20

20

2.

Тестирование

10

10

10

10

Промежуточная аттестация / зачет

Преподаватель: доц., к.с.н. Т.С.Киенко

Зав.каф.: доц., к.с.н. Н.В.Карасева

Краткое изложение программного материала дисциплины модуль 1 концепции, стратегии и методы управления добровольцами

ЦЕЛЬ – освоение теоретико-методических основ управления персоналом и добровольцами

Перечень основных компетенций, формируемых в процессе усвоения модуля 1:

В результате изучения модуля студенты должны овладеть комплексом компетенций:

  • быть способным к системному видению предпосылок, динамики и содержания концепций управления, базовых понятий, знаний о структуре и жизненных циклах организации, типах кадровой политики, стратегиях и методах управления людьми;

  • быть способным к внедрению методов и технологий управления добровольцами в учреждениях социальной сферы (привлечения, отбора, адаптации, развития персонала);

  • быть готовым к сотрудничеству и работе в коллективе (ОК-3);

  • быть способным находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и нести за них ответственность (ОК-4);

  • уметь критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков (ОК-7);

  • быть способным использовать специфику этнокультурного развития своей страны для формирования и эффективного использования социоинженерных и социально-технологических практик обеспечения психосоциальной, структурной и комплексно ориентированной социальной работы (ОК-19);

  • быть готовым к разработке и реализации социальных технологий, учитывающих современное сочетание глобального, национального и регионального, специфику социокультурного развития общества (ПК-1);

  • быть способным к инновационной деятельности в социальной сфере, оптимизации ее сочетания с традиционной культурой личной и общественной жизни (ПК-6);

  • быть готовым соблюдать профессионально-этические требования в процессе осуществления профессиональной деятельности (ПК-12);