- •Выпускная квалификационная работа дипломная работа
- •Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
- •Глава 2. Проект изменения системы оплаты труда на предприятии (на примере магазина «Оптовая цена»)
- •Реферат
- •Список сокращений и пояснений
- •Содержание
- •2.3Система оплаты труда на примере магазина «оптовая цена» 47
- •2.4Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на примере магазина «оптовая цена» 51
- •2.5Экономический расчет необходимых затрат и получаемого эффекта от нововведений 58
- •Введение
- •Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии
- •Существующие системы оплаты труда в рф
- •Особенности труда на малых предприятиях
- •Мотивация и стимулирование персонала
- •Проект изменения системы оплаты труда на предприятии (на примере магазина «оптовая цена»)
- •Организационно-экономическая характеристика магазина
- •Анализ коммерческой и инновационной деятельности предприятия
- •Система оплаты труда на примере магазина «оптовая цена»
- •Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на примере магазина «оптовая цена»
- •Повышение уровня постоянной части заработной платы:
- •Заработная плата с учетом премии.
- •Заработная плата с учетом стоимости социальных пакетов.
- •Экономический расчет необходимых затрат и получаемого эффекта от нововведений
- •Заключение
- •Список источников
- •Нормативно-правовые акты:
- •Научная и учебная литература
- •Интернет-ресурсы:
- •Приложения
-
Заработная плата с учетом премии.
Рассчитаем фонд оплаты труда за месяц 2018 года с премией в размере 20% для каждого сотрудника (таблица 14).
Таблица 14
Сотрудники |
Фактический оклад за месяц |
Премиальный % на каждого сотрудника за месяц |
Премиальные за месяц |
З/п сотрудников за месяц |
Директор |
48 000 |
20 % |
9 600 |
57 600 |
Бухгалтер |
29 000 |
20 % |
5 800 |
34 800 |
Менеджер |
29 000 |
20 % |
5 800 |
34 800 |
Продавец |
22 000 |
20 % |
4 400 |
26 400 |
Продавец |
22 000 |
20 % |
4 400 |
26 400 |
Продавец |
22 000 |
20 % |
4 400 |
26 400 |
Продавец |
22 000 |
20 % |
4 400 |
26 400 |
Уборщица |
12 000 |
20 % |
2 400 |
14 400 |
Уборщица |
12 000 |
20 % |
2 400 |
14 400 |
Водитель |
18 000 |
20 % |
3 600 |
21 600 |
Итого |
236 000 |
20 % |
47 200 |
283 200 |
Таблица 14 – Расчет премии каждого сотрудника за 2018 год
Из таблицы 14 видно, что премиальный процент на каждого сотрудника за месяц составляет 20%, премиальные от оклада составляют общую сумму в размере 47 200 рублей.
Заработанная оплата труда за месяц составит в целом 283 200 рублей.
Расчет премии каждого сотрудника осуществляется по формуле:
Фо/мес * Прем. % + Прем. = з/п/месс (11)
где Фо/мес – это фактический оклад за месяц
Прем.% - премия в %
Прем. – премия каждого сотрудника
з/п/мес. – заработная плата за месяц включая премию.
Рассчитаем годовой фонд оплаты труда окладно-премиальной системы на 2018 год (таблица 15).
Таблица 15
Сотрудники |
з/п за месяц + премия, руб. |
Месяцев в году |
Расчет за год, руб |
Отпускные, руб. |
Фонд оплаты труда за год, руб. |
Директор |
57 600 |
12 |
691 200 |
61 096 |
752 296 |
Бухгалтер |
34 800 |
12 |
417 600 |
36 904 |
454 504 |
Менеджер |
34 800 |
12 |
417 600 |
36 904 |
454 504 |
Продавец |
26 400 |
12 |
316 800 |
28 000 |
344 800 |
Продавец |
26 400 |
12 |
316 800 |
28 000 |
344 800 |
Продавец |
26 400 |
12 |
316 800 |
28 000 |
344 800 |
Продавец |
26 400 |
12 |
316 800 |
28 000 |
344 800 |
Уборщица |
14 400 |
12 |
172 800 |
15 260 |
188 060 |
Уборщица |
14 400 |
12 |
172 800 |
15 260 |
188 060 |
Водитель |
21 600 |
12 |
259 200 |
22 904 |
282 104 |
Итого |
283 200 |
|
3 401 400 |
300 328 |
3 698 728 |
Таблица 15 – Расчет годового фонда на 2018 год
Согласно таблице 15 можно сделать вывод, что годовой фонд оплаты труда сотрудников составил бы за 2018 год 3 698 728 рублей.
Сделаем сравнительный анализ фонда оплаты труда 2018 и 2017 годов (таблица 16).
Таблица 16
Сотрудники |
Годовая з/п сотрудников за 2017 год |
Годовая з/п сотрудников за 2018 год |
Отклонение 2018 к 2017 году |
Директор |
468 504 |
637 096 |
+168 592 |
Бухгалтер |
292 808 |
384 904 |
+92 096 |
Менеджер |
292 808 |
384 904 |
+92 096 |
Продавец |
234 250 |
289 000 |
+63 750 |
Продавец |
234 250 |
289 000 |
+63 750 |
Продавец |
234 250 |
289 000 |
+63 750 |
Продавец |
234 250 |
289 000 |
+63 750 |
Уборщица |
140 540 |
159 260 |
+18 720 |
Уборщица |
140 540 |
159 260 |
+18 720 |
Водитель |
199 124 |
238 904 |
+39 780 |
Итого |
2 471 324 |
3 120 328 |
+685 004 |
Таблица 16 – Сравнительный анализ годового фонда оплаты труда сотрудников 2017 и 2018 годов, руб.
По таблице 16 можно сделать вывод, что отклонение 2018 к 2017 годового фонда оплаты труда сотрудников составило + 685 004 рублей.
Расчет сравнительного анализа осуществляется по формуле:
Гз/п 2017 – Гз/п 2016 = Откл. (12)
Где Гз/п2017 – годовая заработная плата сотрудников за 2017 год
Гз/п 2016 – годовая заработная плата сотрудников за 2016 год
Откл. – Разница отклонения