Пермский финансово-экономический колледж –

филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

Кафедра экономики, финансов и бухгалтерского учёта

Программа подготовки специалистов среднего звена по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)

ДОПУСКАЮ К ЗАЩИТЕ Заместитель директора по учебно- методической работе, к.э.н. ____________________Н.В. Галкина «___» ___________ 2018 г.

Выпускная квалификационная работа

Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда

Выполнила студентка

3 курса очной формы обучения группы №314

Фасхутдинова Г.Р _____________

личная подпись

Научный руководитель:

Чекарева Е.В _____________

личная подпись

Пермь, 2018

Содержание

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Значение, цели и задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.2. Нормативно-законодательные акты, регулирующие организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2 Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ооо «…»

2.1. Организационно-экономическая характеристика

2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

2.2.1. Учет личного состава

2.2.2. Первичный учет за отработанное и неотработанное время

2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет

2.4. Характеристика и оценка учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда

2.5. Рекомендации по совершенствованию процесса учета расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Динамично изменяющееся законодательство ставит перед бухгалтером сложную задачу; не только не допускать ошибок, но и быть всегда в курсе последних изменений. Порядок начисления заработной платы, расчет больничных листов и оплата отпусков, начисление различных компенсаций, оплата материальной помощи и учебного отпуска, составление отчетности - вот далеко не полный перечень того, что должен знать и уметь современный бухгалтер, производящий расчет заработной платы.

На многих предприятиях возникают трудности с правильным начислением оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и правильным отнесением затрат по оплате труда на издержки производства. Это связано с тем, что в настоящее время трудовые взаимоотношения жестко не регламентируются.

В организации расчетов с персоналом по оплате труда в России, на сегодняшний день, существует ряд проблем и недостатков:

- в целом низкий размер заработка;

- перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп;

- уравнительный подход при формировании заработков;

- сложность и запутанность порядка начисления заработной платы;

- огромное количество нормативных актов;

- неспособность гибко реагировать и учитывать все изменения в сфере трудовых ресурсов.

Данная тема является актуальной, так как учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Цель представленной выпускной квалификационной работы заключается в изучении как теоретических, так и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «…», выявление недостатков, разработка мероприятий по совершенствованию учета.

Исходя из цели исследования, были поставлены основные задачи выпускной квалификационной работы:

1.Изучить теоретические основы учета труда и его оплаты;

2.Рассмотреть особенности организации учета труда и его оплаты на примере агентства недвижимости ООО «Грант-Дом»,

3.Рассмотреть организацию учета труда и его оплаты агентстве недвижимости ООО «Грант-Дом»,

4.Внести предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования в предлагаемой выпускной квалификационной работе является Общество с ограниченной ответственностью «…». Производственное направление …

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в агентстве недвижимости ООО «Грант-Дом»,

В ходе написания выпускной квалификационной работы были использованы материалы: бухгалтерской отчетности агентстве недвижимости ООО «Грант-Дом», за период 2015-2017 годы, данных первичного учета труда и его оплаты за 2017 год, аналитического учета за 2017 год, нормативных документов.

В написании выпускной квалификационной работы применялись экономико-математический, описательный, табличный, экономико-статистический, расчетный методы.

Содержание выпускной квалификационной работы соответствует заявленному плану. Работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе работы рассматривается организационно-экономическая характеристика агентства недвижимости ООО «Грант-Дом», оценка финансового состояния, проводится анализ трудовых ресурсов. Рассматривается первичный, синтетический, аналитический учет труда и заработной платы, порядок начисления и удержания на заработную плату в агентстве недвижимости ООО «Грант-Дом»,

Излагаются мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в агентстве недвижимости ООО «Грант-Дом».