Экономика предприятий и организаций

«Системы и формы оплаты труда работников на предприятии»

СОДЕРЖАНИЕ

Основные мотивы, которые удерживают сотрудников в ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР»: 38

высокая заработная плата; 39

социальный пакет. 39

Введение

За последние годы растет понимание необходимости мониторинга тенденций в оплате труда и долгосрочных мер в этой области, направленных на предотвращение стагнации заработной платы, повышение уровня оплаты труда миллионов работающих бедных в различных странах мира, обеспечение справедливого распределения доходов, сокращение чрезмерного неравенства в оплате труда и доходах, а также на стимулирование потребления как одного из основополагающих элементов устойчивой экономики.

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение работника за его труд, размер которого зависит от сложности, условий осуществления, качества и количества затраченного труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.

В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.

В последнее время методы повышения эффективности, направленные на совершенствование производственных и финансовых организационных подсистем, достигают предела своих возможностей, и дальнейшее развитие малых предприятий неизбежно столкнется с необходимостью повышения эффективности деятельности за счет качественных изменений в подходах к организации труда персонала. Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что вопросы совершенствования системы организации труда малого предприятия в современных российских условиях приобрели особое значение.

Проблемам организации и оплате труда посвящено большое количество монографий, диссертаций, статей в научных сборниках и периодической печати. Проведенный анализ литературы показывает, что остаются нерассмотренными вопросы организации труда на предприятиях малого бизнеса, в частности, сферы недвижимости.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию организации и оплаты труда персонала ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР».

Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты организации и оплаты труда персонала малого предприятия;

• исследовать тенденции динамики заработной платы в Мире и в России;

• провести анализ оплаты труда в ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР»;

• предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР» и оценить их экономическую эффективность.

Предметом исследования является организации и оплаты труда персонала.

Объектом исследования является оплата труда ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР».

Методическую и теоретическую базу исследования составили научные труды ученых, посвященные вопросам организации и экономики труда, управления персоналом, принципам и методам нормирования труда.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы ООО «КВАДРАТНЫЙ МЕТР». В работе применялись методы группировки, сравнения и обобщения, экономического анализа.