Содержание

Введение 2

1 Теоретический анализ проблемы организации труда и заработной платы на предприятии 5

1.1 Понятие и основные элементы организации труда 5

1.2 Основные положения оплаты труда 7

1.3 Особенности состава заработной платы работников производственного предприятия и показатели ее использования 11

2 Анализ особенностей организации труда и заработной платы на примере ООО «Сахалинская швейная фабрика» 22

2.1Краткая характеристика деятельности предприятия ООО "Сахалинская Швейная Фабрика" г.Южно-Сахалинск 22

2.2 Экономическая характеристика деятельности ООО "Сахалинская Швейная Фабрика" 23

2.3 Изучение систем и структуры оплаты труда, применяемых на предприятии ООО "Сахалинская Швейная Фабрика" г. Южно-Сахалинск 28

2.4 Разработка мероприятий и анализ экономической эффективности по совершенствованию оплаты труда ООО "Сахалинская Швейная Фабрика" г. Южно-Сахалинск 36

Выводы по второй главе 46

Заключение 47

Глоссарий 49

Список использованных источников 52

Список Сокращений 57

Приложение А 58

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

В советской экономике проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда». Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось. Дело в том, что уже само измерение количества труда представляет неразрешимую проблему. Количество труда, рассматриваемое с позиций его затрат, - это количество затраченной работником физической энергии и умственных усилий. Увы, определить энергозатраты человека в процессе труда не в силах даже биологи, хотя есть указания на то, что трудовая активность сказывается, например, на содержании адреналина в крови человека. Реально количество затраченного труда приходится определять согласно затратам рабочего времени в предположении, что между этими двумя величинами существует пропорциональная зависимость. Такое предположение более чем условно, ибо не всегда рабочее время целиком уделяется труду, да и энергоподаче работников бывает разной.

Как видим, оплата труда — вот уже на протяжении многих лет является вопросом актуальным для предприятий, государства, всего населения. Поэтому целью данной курсовой работы будет рассмотрение организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Цель работы – определить особенности организации труда и заработной платы на предприятии, провести анализ и дать направления совершенствования формы оплаты труда.

Объект работы – особенности заработной платы в ООО "Сахалинская Швейная Фабрика".

Предмет работы – организация труда и заработная плата на предприятии ООО "Сахалинская Швейная Фабрика".

Задачи работы:

1. Определить понятие и основные элементы организации труда

2. Определить основные положения оплаты труда

3. Определить особенности состава заработной платы работников предприятия и показатели ее использования

4. Осуществить краткую характеристику деятельности предприятия ООО "Сахалинская Швейная Фабрика"г.Южно-Сахалинск.

5. Осуществить экономическую характеристику деятельности ООО "Сахалинская Швейная Фабрика".

6. Осуществить изучение систем оплаты труда, применяемых вООО "Сахалинская Швейная Фабрика"г.Южно-Сахалинск.

7. Определить состав и структуру заработной платы на предприятии ООО "Сахалинская Швейная Фабрика"

8. Осуществить разработку мероприятий по совершенствованию оплаты труда вООО "Сахалинская Швейная Фабрика" г.Южно-Сахалинск.

9. Осуществить анализ экономической эффективности предлагаемых мероприятий по оптимизации заработной платы в ООО "Сахалинская Швейная Фабрика".